Présentation de la société : IZI SOLUTIONS
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France électrique ?
Missions
Environnement de travail :
Rattachée à la Direction des Ressources Humaines d'Enedis, l'Unité "Ressources" fournit des services/prestations aux salariés des Fonctions Centrales afférentes dans les domaines suivants:
Les Ressources Humaines
La Logistique, l'Immobilier, la Gestion
La Prévention, la Santé et la Sécurité au Travail.
L'Unité "Ressources" est également responsable de l'animation du dialogue social de la Direction Nationale, de la Direction Formation Professionnalisation et de la Direction des Services Supports (IRP, concertation, etc.) , pour plus de 3 200 salariés répartis sur une soixantaine de sites en France métropolitaine.
Située à Paris-La Défense, Tour Enedis, l'entité a pour objectif d'apporter une vraie valeur ajoutée aux salariés et aux managers des Fonctions Centrales sur ces domaines-métiers.
La mission s’exercera au sein de l’équipe du département RH de l’Unité Ressources des fonctions centrales d’Enedis.
Missions confiées :
Études et productions issues du SIRH.
Bilans réglementaires pour CSE (bilan social, Situation Trimestrielle de l’Emploi, Registre Unique du Personnel….) .
Contrôle interne, fiabilité du SIRH.
Production des études d’allongements temps de trajet.
Pilotage des campagnes d’entretiens.
Appui sur des Missions ponctuelles :
Pilotage des évolutions d’organisations.
Mise à jour des KPI performance RH (Power BI) .
Une montée en compétences progressive devrait permettre à terme de rédiger des fiches pratiques sur les thématiques RH, de co-animer des ateliers/réunions etc.
Profil recherché
Niveau de diplôme préparé : Préparation d'un master sur deux ans
Spécialisation du diplôme préparé : RH
Durée du contrat : 24 MOIS
Rythme d'alternance : 3 jours / 2 jours (de préférence)
Qualités recherchées : capacité d’adaptation, bon relationnel, autonomie, rigueur, respect des consignes, travail collaboratif, sens du résultat.
Compétences recherchées : Bonne maitrise d'Excel et une appétence pour les chiffres et l’analyse
Maitrise des outils bureautiques : Pack Office, Serait un plus si connaissance de PowerBI.
Pour postuler, n'oubliez pas de joindre à votre candidature votre CV, votre lettre de motivation, ainsi que vos bulletins scolaires des 2 dernières années.
"Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.
Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle, suivant les principes et engagements définis par le Code de Bonne Conduite d'Enedis."