Présentation de la société : VEOLIA ENVIRONNEMENT SA

Vous souhaitez rejoindre un Groupe dont la Raison d'Être résonne avec vos propres valeurs d’un monde où les ressources et les Hommes sont au cœur des préoccupations quotidiennes ?

Un Groupe dont l’ambition est de participer aux transformations que nous vivons ?

Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence en matière de transformation écologique. Notre mission de “Ressourcer le monde” traduit également l’engagement de nos 220 000 collaborateurs à avoir un impact positif sur notre planète.

Au sein du Siège de Veolia, nous nous engageons à responsabiliser nos collaborateurs et collaboratrices en leur donnant les moyens d’être utile et d’avoir un véritable impact. Nous recherchons des collaborateurs qui partagent notre engagement.

Devenez acteur de la transformation écologique en nous rejoignant !

Missions

Au sein de la DRH de Veolia Environnement SA, et rattaché(e) directement à la responsable
rémunération, vos missions seront les suivantes :

Campagne de révision salariale :

• Participer, en appui de la responsable rémunération, à la campagne de révision salariale, au calcul des bonus (préparation de la campagne et paramétrage de l’outil , réalisation de la campagne, consolidations,  passage en paie)
• Réaliser le contrôle des effectifs éligibles à l’intéressement,
• Suivre les mobilités intra-groupe et élaborer le fichier de refacturation.

Etudes de rémunération et benchmark :

• Réaliser des études de rémunération (pricing) dans le cadre des embauches et mobilités professionnelles,
• Analyser la compétitivité des rémunérations (benchmark externe) et l’équité interne.

Projets C&B :

• Participer à différents projets liés à la mise en place et l’optimisation de nos outils (tableaux de bord) ,
• Réaliser des études ponctuelles (égalité H/F,  simulations de scénarios dans le cadre des NAO, etc) .

Cette liste est non exhaustive et peut être amenée à évoluer en fonction des actualités et des projets.

Nous vous proposons un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation de 12 mois à compter de début septembre 2024.

Profil recherché

Vous êtes actuellement en Master 2 en Ressources humaines et/ou C&B (avec une curiosité pour les sujets rémunération) en IEP, école de Commerce ou université,  CIFFOP, IGS, ESA.

Vous êtes à l’aise avec la bureautique en général, tout particulièrement Google Sheets ou Excel.
 

Rigueur
Aisance avec les données chiffrées
Proactivité
Esprit analytique
Sens de l’anticipation
Sens de l’organisation et gestion des priorités
Curiosité intellectuelle
Esprit d’équipe
Respectueux.se de la confidentialité

Nous offrons une indemnité de stage et ou une rémunération égale ou supérieure aux minimums légaux pour les contrats d'apprentissage et les contrats de professionnalisation. Candidat libre du choix de son école