Présentation de la société : VOLVO GROUP

Avec des changements technologiques majeurs à venir qui bouleverseront notre façon de vivre, il est plus passionnant que jamais de travailler dans l'industrie du transport. Depuis 1927, le groupe Volvo propose des solutions de transport et d'infrastructure durables et efficaces essentielles à la prospérité de toute société. Chaque jour, nos camions, autobus, moteurs, engins de chantier et services financiers facilitent notre quotidien. Nous offrons une multitude d'opportunités de carrière au sein de nos différentes entités et marques commerciales, leaders sur leurs marchés. Toutes partagent une même culture fondée sur des valeurs de confiance, passion, performance, changement et réussite client. www.volvogroup.com/career.

Volvo Construction Equipment est une entreprise internationale animée par la passion, la curiosité et un objectif : construire le monde dans lequel nous voulons vivre. Selon nous, seuls l'imagination et le travail d'équipe peuvent nous permettre de construire un monde plus propre, plus intelligent et mieux connecté. La culture de notre entreprise reflète cette conviction avec le soin et la confiance qu'elle porte à nos clients, employés et fournisseurs. Les personnes sont au cœur de notre activité. C'est en nous appuyant sur notre solide réseau de personnes talentueuses, curieuses et innovantes que nous continuons d'ouvrir la voie vers un futur plus durable. Notre champ d'action : le secteur de la construction partout dans le monde. Notre actif le plus important : nos employés. C'est uniquement grâce à ce personnel tourné vers demain que nous pouvons préserver notre position de leader sur le marché. Rejoignez notre équipe et aidez-nous à construire le monde de demain.

Missions

Nous vous offrons ainsi l'opportunité de poursuivre votre carrière et vous développer au sein d'une entreprise à taille humaine, adossée à un grand Groupe et idéalement située géographiquement si vous appréciez d'être au calme sans être trop éloigné.e des grandes villes !

QUI ETES-VOUS ?

Généraliste de la fonction Ressources Humaines (Master RH ou Ecole de commerce + spécialisation RH) avec une expérience impérative de gestion d'une population sur un site industriel en production - si possible dans un environnement international et multiculturel - vous avez au préalable évolué dans un contexte de changement (de technologies, procédés, processus, etc.) .

Notre site de Belley étant engagé activement dans le développement, la fabrication et la conception d'engins de chantier électriques, nous nous trouvons depuis quelques années dans un contexte de 'rupture technologique'. Nous recherchons donc un.e futur.e collaborateur/trice ouvert.e d'esprit, à l'écoute, créatif.ve et bienveillant.e, en capacité de vivre, promouvoir et accompagner le changement.

A ce titre, vous amenez votre expertise de « Business Partner » en Ressources Humaines, incarnant une approche collaborative et adaptable des sujets, et axée sur les résultats.

VOS ROLES ET RESPONSABILITES :
(non exhaustif)

• Fournir un soutien aux managers en matière de Ressources Humaines ; les accompagner sur des solutions efficaces, pragmatiques et orientées employés sur les différents processus RH,
• Soutenir de façon proactive L'équipe RH sur les sujets de ressources en termes de nombre, de compétences et de plans de recrutement pour répondre aux besoins et évolutions,
• Participer activement au processus de recrutement et à l'intégration des nouveaux employé(e) s,
• Prendre en charge les activités administration RH et assurez un fonctionnement efficient avec le service paie, jusqu'à la gestion des dossiers de départs,
• Contribuer à l'élaboration et au suivi des KPIs et assurer les reportings RH (headcount, absenteisme, Bilan social, etc.)
• Participer à la mise en place du dialogue social avec le/la Directeur.trice des Ressources Humaines (organisation, préparation et participation aux réunions du Comité Social Economique

Profil recherché

COMPETENCES CLES :

• Connaissance du droit social français
• Connaissance de base des processus et des politiques de RH
• Capacité de travail en = établir des relations et des réseaux dans un environnement matriciel
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes / Agilité, flexibilité
• Capacité à développer un haut niveau de crédibilité et à forger des relations professionnelles solides avec tous les niveaux de l'organisation

Et bien sûr un très bon niveau d'anglais !