Présentation de la société : SCOR

Quatrième réassureur mondial, SCOR offre à ses clients une gamme innovante et diversifiée de solutions et de services pour le contrôle et la gestion des risques. Le Groupe conjugue une présence mondiale avec une expertise reconnue au sein du secteur et des solutions financières de pointe.

Réassureur mondial indépendant de premier plan, SCOR propose à ses clients des solutions à forte valeur ajoutée grâce à une politique de souscription fondée sur la profitabilité, supportée par une gestion du risque performante et une politique d'investissement prudente. En termes de solidité financière, les agences de notation indépendantes placent SCOR parmi les compagnies de réassurance les plus solides au monde (notations de AA- de S&P et Fitch, Aa3 de Moody's et A+ d'AM Best) .

La politique de SCOR repose sur quatre principes fondamentaux - appétence au risque contrôlée, protection du capital élevée, diversification élevée et fonds de commerce solide. Ces principes sont des atouts essentiels qui permettent au Groupe de créer de la valeur à long terme. Les choix organisationnels du Groupe sont guidés par des principes solides : mobilisation des compétences et de l'expertise, efficacité opérationnelle, simplicité structurelle, filières hiérarchiques claires et répartition équilibrée entre les différentes équipes et entités du Groupe.

Missions

Talent Acquisition Officer Apprentice

• Paris

Operations and Administration

Perform effective and efficient TA operations to ensure high-quality delivery of recruitment for the business and notably

Execute consistently Talent Acquisition operational tasks including Oracle system workflow
Handle headhunter related administration, contract with providers, invoices with finance team

Reporting : Track daily, weekly, monthly, pre-defined metrics and maintain an efficient reporting at all times
Monitor that the SCOR career platform, LinkedIn, and other platforms promote SCOR employer branding

Change Management

Elaborate & propose SLAs along with team( including thought sessions with the team & HR BP)
Monitor the new gouvernance of job adverts on our career website and take corrective actions whenever necessary
Participate in creating brand awareness thru attractive job offers, sharing content and taking part in employer branding events
Manage and maintain partnerships with key universities in the region

Team participation

Participate during staff meeting & projects assigned
Share best practices
Engage and share with the help of storytelling and know the market trends.
Participate in different employer brand process influencing our reputation as an employer among job seekers, employees, and key stakeholders are maintained at all times.

Build a performant panel of Headhunters

Partner with TA with a list of globally mapped headhunters to build a performant panel for business requirements
Participate in the creation of a Tier1, 2, 3 Panel Headhunters
Propose a delivery model that is qualitative and efficient

Campus Management

Propose intern & apprectice recruitment strategy for all functions at the regional level
Take initiatives , propose diversified strategies and optimize the visibility
Organise to participate University and Actuarial Society's career fairs with hiring managers

Participate in the establishment of the graduate program

Profil recherché

Prior experience in the fields of Talent Management, Reporting, and Search firms

Personal Competences:

• Detailed and meticulous mindset
• Strong in problem-solving and situation analysis
• Resilient and positive in facing challenges and setbacks
• Excellent communication skills in both written and verbal English and French
• Working with PowerPoint & Excel pivots is a must