Pas encore trouvé ton stage ? Le plan d’attaque anti-procrastination

Respire.
Oui, on est fin décembre.
Oui, ton école t’a gentiment rappelé “au fait, votre stage commence en avril :)”.
Et oui, tu viens de réaliser que non, le stage idéal ne va pas débarquer tout seul dans ta boîte mail pendant que tu scrolles TikTok.

Mais bonne nouvelle : il n’est pas trop tard. Tu vas juste activer le mode mission commando, version cool — parce qu’on est chez Engagement Jeunes, pas dans un film d’action des années 2000.

Prêt ? Let’s go.

Étape 1 : Faire le point (en vrai)

Avant d’envoyer 200 candidatures random avec un CV pas à jour (ne mens pas, tu y as pensé 😏), prends 20 minutes pour poser tes critères :

• Tu veux faire quoi ou ton école t’impose quoi ?<
• Tu veux apprendre quoi ?
• Tu veux éviter quoi ? (si tu refuses le stage full Excel, assume-le)
• Tu vises quelles villes ?

Pas besoin de tout savoir, juste de délimiter ton terrain de jeu.
Parce que postuler partout = ne convaincre nulle part.

Étape 2 : Priorise comme un pro (ou au moins, essaie)

La clé en janvier, c’est la stratégie. Tu n’as plus forcément le temps de tout faire, donc tu vas faire les bons trucs d’abord :

1. Sélectionne les entreprises où tu veux vraiment aller

   On parle des boîtes qui t’inspirent, que tu connais, où tu te projettes.

   → 5 à 10 candidatures hyper personnalisées.
   → Oui, ça prend un peu plus de temps.
   → Mais oui, ce sont celles qui donnent souvent le plus de résultats.

2. Les entreprises “pourquoi pas”

   Tu ne rêves pas d’y travailler, mais c’est cohérent avec ton parcours.

   → 10 à 15 candidatures clean, mais pas besoin d’écrire une lettre de motivation de poète maudit.

3. Les candidatures opportunités rapides

   Les offres fraîches, les entreprises qui recrutent en urgence, les missions courtes.

   → Simple, efficace, rapide : CV + message direct.

Et voilà : ta procrastination commence déjà à perdre..

Étape 3 : Où chercher (et éviter le piège “seulement Indeed”)

Tu veux une astuce ? Ceux qui trouvent leur stage rapidement ne cherchent jamais à un seul endroit. Donc on multiplie les canaux :

• ✔ Engagement Jeunes

  Annonce, CVthèque, entreprises qui recherchent précisément des jeunes : tu coches toutes les cases.

• ✔ LinkedIn

  Tape “stage” + ta spécialité → trie → active les alertes.
  Tant que tu y es, n’oublies pas de suivre les entreprises que tu veux viser.

• ✔ Ton école

  Les Career Centers , les anciens, les forums… (oui, parfois la solution est juste sous ton nez)

• ✔ Le réseau “silencieux”

  Ton cousin qui bosse dans une boîte cool, ton pote qui a fait un stage stylé l’an dernier, le prof qui “connaît quelqu’un”…
  → Demander n’est pas quémander. C’est stratégique.

• ✔ Les candidatures spontanées

  La technique sous-estimée qui fonctionne très bien en janvier, quand les équipes RH commencent à paniquer pour leurs besoins d’avril.

Étape 4 : Le mail qui marche (et qui ne met pas 12 lignes pour dire bonjour)

Tu veux un secret ? Les recruteurs lisent tout, mais ne lisent pas longtemps.
Donc ton mail = simple + clair + efficace.

🎯 Format gagnant :

Objet : Candidature pour un stage de [n mois] dans [ton domaine] – avril 2026

Introduction : “Je suis étudiant en X, je cherche un stage d’avril à août. Votre entreprise m’intéresse pour [1 raison réelle].”

Texte : “Ce que je sais déjà faire : [3 skills max]. Ce que je veux apprendre : [2 trucs].”

Proposition : “Je suis disponible quand vous voulez pour échanger.”.

Pièces jointes : CV (à jour avec, évidemment email et mobile indiqués en haut de la page, pas loin de ton nom) + lien LinkedIn si ton profil est propre.

❌ À éviter :

• Les romans (“Je me permets de vous solliciter car passionné depuis mon plus jeune âge…”)
• Les copier-coller honteux
• Les mails envoyés à… personne (vérifie le destinataire, vraiment)

Tu feras des miracles avec un message simple et honnête.

Étape 5 : Activer le “follow-up” sans être relou

Pro tip : les recruteurs ratent des mails.
Ils ne t’ignorent pas forcément : ils sont juste humains (oui, vraiment).

➡ 4 à 7 jours après l’envoi, envoie un petit message de relance poli.

Par exemple : “Bonjour, je me permets de revenir vers vous concernant ma candidature envoyée le XX. Je reste très motivé et disponible pour un échange.”

Pas dramatique. Pas gênant.
Juste pro.

Étape 6 : Boost express en 48h (pour ceux qui ont vraiment, vraiment traîné)

Voici ton kit anti-procrastination express :

1. Jour 1 — Matin : Mise à jour CV + LinkedIn
2. Jour 1 — Après-midi : 5 candidatures premium
3. Jour 2 — Matin : 10 candidatures “pourquoi pas”
4. Jour 2 — Après-midi : 1h de candidatures spontanées
5. Relances : toutes les semaines

Avec ça, tu reviens dans la course façon champion olympique.

Conclusion : t’es largué ? Pas du tout.

Janvier, c’est normal d’être en retard.
Tout le monde le sait, personne ne l’avoue.

L’important, c’est que tu passes à l’action maintenant — même petit pas par petit pas.
Parce qu’un stage, ce n’est pas juste un “truc à valider” : c’est l’occasion d’apprendre, de te tromper, de découvrir un métier, de développer un réseau et parfois même de te révéler.

Et si ça peut te rassurer :
Les meilleurs stages ne sont pas forcément ceux qu’on trouve le plus tôt, mais ceux pour lesquels on s’est bougé au bon moment.

Et ce moment… c’est maintenant ! 😉