Faire des jeunes talents des ambassadeurs RSE : engager les nouvelles générations sur vos projets à impact

Les jeunes talents ne cherchent pas seulement un job, ils veulent une mission.

Une entreprise qui a un impact positif, qui agit pour la planète ou qui s’engage sur des enjeux sociaux, c’est exactement ce qui les fait rêver. Et quoi de mieux pour renforcer leur engagement que de les transformer en ambassadeurs de vos projets de responsabilité sociétale (RSE) ?

En leur offrant un rôle actif, vous les motivez à s’impliquer davantage et à devenir des porte-paroles passionnés de votre vision.

Voici comment y parvenir.

1. Pourquoi les jeunes adorent la RSE

La Gen Z et les jeunes talents sont ultra-sensibles aux problématiques sociales et environnementales.

Mais pourquoi cette génération est-elle autant attachée à la RSE ?

• Ils veulent du sens : ils aspirent à travailler dans une entreprise qui ne se contente pas de générer des profits, mais qui contribue aussi au bien commun,
• Ils sont engagés : beaucoup participent déjà à des actions solidaires, que ce soit en collectant des fonds, en militant ou en adoptant des comportements éco-responsables,
• Ils valorisent l’authenticité : ils privilégient les entreprises qui agissent concrètement plutôt que celles qui se contentent de beaux discours.

Pour eux, la RSE, ce n’est pas juste un concept, c’est un mode de vie.

En les impliquant dans vos initiatives, vous alignez leurs valeurs personnelles avec celles de votre entreprise.

2. Intégrez-les à vos projets RSE : du spectateur à l’acteur

Pour transformer vos jeunes talents en ambassadeurs RSE, il faut les placer au cœur de vos projets.

Voici quelques idées :

• Les faire participer à des initiatives locales : organisation de journées de bénévolat, collecte de fonds, ou campagnes de sensibilisation. Par exemple, une journée pour nettoyer une plage ou un atelier dans une école,
• Les impliquer dans des comités RSE : donnez-leur un rôle actif dans la conception ou le pilotage de vos actions RSE. Cela les responsabilise et les motive à s’investir davantage,
• Créer des projets sur-mesure : pourquoi ne pas leur confier un projet dédié ? Par exemple, repenser les pratiques écoresponsables de l’entreprise ou organiser une campagne interne sur l’inclusion.

En leur offrant des missions concrètes, vous leur donnez non seulement une raison de s’investir, mais aussi l’opportunité de se développer en tant que professionnels.

3. Valorisez leur contribution : le cercle vertueux de l’engagement

Pour qu’ils deviennent de vrais ambassadeurs, il faut reconnaître et mettre en lumière leur implication :

• Partagez leurs réussites : mettez en avant leurs actions sur vos réseaux sociaux ou dans vos communications internes. Cela les valorise et inspire d’autres collaborateurs à suivre leur exemple,
• Offrez des opportunités de prise de parole : donnez-leur la possibilité de présenter leurs projets, que ce soit lors de conférences, de webinars, ou de rencontres avec des parties prenantes,
• Créez un programme d’ambassadeurs : sélectionnez des jeunes talents particulièrement motivés pour devenir les visages de vos actions RSE. Formez-les, accompagnez-les, et laissez-les raconter votre histoire.

4. Les former pour renforcer leur impact

Être un ambassadeur RSE, ce n’est pas inné. Proposez-leur des outils pour renforcer leur impact :

• Ateliers et formations : organisez des sessions sur les grands enjeux RSE, comme le changement climatique, la diversité ou l’éthique dans les affaires,
• Rencontres avec des experts : invitez des leaders inspirants, des entrepreneurs sociaux ou des ONG pour échanger avec vos jeunes talents,
• Bootcamps RSE : pourquoi ne pas organiser un week-end ou une journée immersive dédiée à la co-construction de projets RSE ?

Ces formations leur permettent de mieux comprendre les enjeux et de se sentir encore plus légitimes dans leur rôle d’ambassadeurs.

5. Impliquez-les dans la communication RSE

Les jeunes talents sont experts dans l’art de raconter une histoire.

Profitez de leur maîtrise des réseaux sociaux et de leur créativité pour donner plus de visibilité à vos initiatives RSE :

• Création de contenu : laissez-les concevoir des posts, des vidéos ou des stories pour mettre en avant vos actions. Un format authentique et spontané fonctionne bien mieux que des campagnes corporate,
• Organisation de campagnes internes : qu’ils prennent les rênes pour sensibiliser leurs collègues à des comportements plus écoresponsables, comme réduire l’usage du papier ou trier les déchets,
• Animation de communautés en ligne : pourquoi ne pas leur confier la gestion d’un groupe dédié à la RSE sur Slack, LinkedIn ou Teams ? Ils peuvent y partager des actus, organiser des défis ou lancer des discussions.

6. Une mission RSE qui dépasse l’entreprise

Pour des jeunes vraiment motivés, la RSE ne doit pas s’arrêter aux murs de l’entreprise.

Proposez-leur des opportunités pour s’engager à plus grande échelle :

• Participation à des événements externes : conférences, hackathons ou forums sur la RSE, où ils peuvent représenter votre entreprise tout en s’enrichissant,
• Projets solidaires internationaux : si possible, intégrez des actions RSE dans vos VIE ou missions à l’étranger. Cela leur donne une vision globale des enjeux et les motive encore plus,
• Soutien à leurs initiatives personnelles : certains jeunes talents sont déjà engagés dans des causes qui leur tiennent à cœur. Offrez-leur du temps ou des ressources pour poursuivre ces projets.

En conclusion

Transformer vos jeunes talents en ambassadeurs RSE, c’est plus qu’un pari gagnant-gagnant.

C’est une manière de renforcer leur engagement envers votre entreprise tout en amplifiant l’impact de vos initiatives sociétales et environnementales.

Avec des missions concrètes, des outils adaptés et une vraie reconnaissance, vous leur donnez l’opportunité de s’impliquer dans ce qui les passionne tout en renforçant votre marque employeur.

Alors, prêt à faire de la RSE une mission collective et inspirante ?