• Débouchés possibles
• Compétences généralement développées Compétences développées

Débouchés possiblesAdjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines Adjoint / Adjointe au responsable du personnel Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise Assistant / Assistante carrières et paie Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel Assistant / Assistante de gestion du personnel Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines Assistant / Assistante de service formation Assistant / Assistante du service personnel Assistant / Assistante emploi formation Assistant / Assistante ressources humaines Assistant chef personnel Chargé / Chargée de formation en entreprise Chargé / Chargée de gestion des expatriés Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap Chargé / Chargée de recherche en recrutement Chargé / Chargée de recrutement Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle Chargé / Chargée des relations écoles Chargé / Chargée du développement des ressources humaines Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement Chef de service formation Chef du personnel Chef du service du personnel Chef personnel Coach en développement des compétences Conseiller / Conseillère en développement des carrières Conseiller / Conseillère en formation en entreprise Conseiller / Conseillère en gestion des carrières Conseiller / Conseillère en recrutement Consultant / Consultante en gestion des carrières Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines Consultant / Consultante en recrutement Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines Directeur / Directrice de la formation en entreprise Directeur / Directrice de service formation en entreprise Directeur / Directrice des relations sociales Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- Directeur / Directrice du personnel Directeur personnel Directeur ressources humaines Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines Gestionnaire de l'administration du personnel Gestionnaire des carrières Gestionnaire paie et administration du personnel Médiateur entreprise Responsable administratif / administrative du personnel Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel Responsable de l'administration du personnel Responsable de la gestion administrative du personnel Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières Responsable de la gestion des cadres Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences Responsable de la gestion des Ressources Humaines Responsable de la gestion du personnel Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Responsable des relations du travail Responsable des relations sociales Responsable des Ressources Humaines -RRH- Responsable du développement des compétences Responsable du développement des ressources humaines Responsable du personnel Responsable du recrutement et mobilité professionnelle Responsable emploi et communication interne Responsable emploi et formation Responsable formation communication en entreprise Responsable formation en entreprise Responsable formation professionnelle en entreprise Responsable formation recrutement de l'entreprise Responsable paie Responsable paie et administration du personnel Responsable personnel Responsable recrutement Responsable rémunérations Secrétaire du service personnel Service personnel Talent manager

Compétences généralement développéesAccompagner l'intégration de nouveaux salariés Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire Administration personnel Administrer des dossiers individuels de salariés Administrer un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Aménagement temps travail Aménager des postes et des conditions de travail Analyse emploi Analyse fonction Analyse poste Analyser des écarts comptables et financiers Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Analyser un poste de travail Animer une formation Appréciation personnel Assurer les relations avec les différentes instances du personnel Audit interne Audit ressources humaines Audit social Climat social entreprise Collecter les besoins en formation du personnel Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure Concevoir des fichiers du personnel Concevoir des procédures de gestion du personnel Concevoir des référentiels d'emplois (postes, emploi-type, activités, ...) Concevoir des référentiels de compétences Concevoir des référentiels de formations Concevoir des supports d'information et de communication Concevoir des supports de suivi et de gestion Concevoir un plan d'action Concevoir un programme de formation Concevoir un répertoire de métiers et de compétences Conduire un projet de changement Conduite entretien Connaissance sécurité sociale Conseiller des responsables de service Conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines Contrat travail temporaire Contrôler des déclarations obligatoires Contrôler des fichiers du personnel Contrôler des résultats comptables et financiers Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires Contrôler les bulletins de salaires du personnel Coordonner l'activité d'un service Coordonner l'activité d'une équipe Définir des besoins en formation Définir une politique de rémunération Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail Déterminer des actions correctives Déterminer des mesures correctives Développer des partenariats avec des écoles et universités Développer un portefeuille clients et prospects Dialogue social Diriger un service, une structure Droit de la formation Droit du travail Durée travail Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines Elaborer un budget Enrichissement tâches Etablir un bulletin de paie Etablir un plan de formation Évaluation compétences Évaluation personnel Evaluer des compétences professionnelles Expatriation impatriation Fidélisation salarié Flexibilité travail Fonction personnel Gestion administrative des contrats de travail Gestion administrative du personnel Gestion administrative du temps de travail Gestion budgétaire Gestion compétences Gestion connaissances Gestion des Ressources Humaines Gestion fin carrière Gestion financière Gestion mobilité internationale Gestion personnel Gestion personnel informatisée Gestion prévisionnelle emplois compétences Gestion ressources humaines Gestion risque expatriation Gestion talents GRH Horaire variable Ingénierie de la formation Ingénierie pédagogique Intégration jeune Intégration malade chronique Intégration personne handicapée Intégration salarié Intégration senior Intérim KM Knowledge management Législation accident travail Législation sociale Logiciels de gestion du temps de travail Logiciels de paie Management connaissances Médiation entreprise Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC- Méthodes d'investigation Mettre en place une politique de diversité Mettre en relation des candidats avec des recruteurs Mobilité interne Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes Normes rédactionnelles Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants Organiser une élection des représentants du personnel Outils bureautiques Outils de planification des ressources humaines Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise Piloter des actions d'une démarche qualité Piloter des actions de mobilité, reclassement Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Piloter la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines Piloter un programme/un plan de formation Plan carrière Politique sociale entreprise Préconiser des mesures salariales, promotionnelles Préconiser la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines Préretraite Procédures d'appels d'offres Promouvoir une politique de diversité Proposer des axes d'amélioration Protection sociale Réaliser des actions de promotion Réaliser des déclarations obligatoires Réaliser des déclarations réglementaires Réaliser des entretiens de recrutement Réaliser des opérations de sourcing Réaliser des profils de postes Réaliser des référentiels de formations Réaliser la gestion administrative du personnel Réaliser la gestion administrative du temps de travail Réaliser la gestion de la paie Réaliser la gestion des ressources humaines Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention Réaliser un appel d'offre Réaliser un bilan social Réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines Réaliser un suivi de la masse salariale Réaliser une enquête interne Réaliser une étude statistique Référentiel compétences Régime prévoyance Régime retraite Relation travail Relations collectives Relations sociales Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise Ressources humaines Salarié expatrié Salarié impatrié Sélectionner des candidats pour un poste Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires Stratégie sociale entreprise Suivi carrière Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement Suivre des contrats d'externalisation de services Suivre le traitement de mesures disciplinaires Suivre le traitement des relations avec des instances légales Suivre un budget Superviser la gestion administrative du personnel Superviser la gestion des carrières Superviser le recrutement du personnel Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Talent management Techniques commerciales Techniques d'animation d'équipe Techniques de communication Techniques de conduite d'entretien Techniques de e-learning Techniques de recrutement Travail à l'étranger Travail temporaire Veille réglementaire