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AP26 - Bac+5 - Ingénieur Production (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 17/02/2026

AP26 - BAC+5 - INGÉNIEUR PRODUCTION (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Le Mans (72)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail :
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Vous êtes à la recherche d’un environnement et des missions qui vous responsabilisent et vous donnent les moyens de lancer votre carrière professionnelle ? Vous êtes au bon endroit !

Opter pour Renault, c'est intégrer une entreprise internationale qui a la fierté de ses racines françaises et de sa communauté de plus de 65 000 membres. Travailler chez Renault, c'est se lancer dans une aventure où curiosité et audace sont les maîtres mots, où la collaboration dans un environnement créatif, dynamique et multiculturel est essentielle pour relever les défis de la mobilité de demain et de l'automobile du futur. C'est aussi acquérir une expertise reconnue dans une industrie exigeante, tout en exerçant des métiers passionnants.

L’Établissement Renault Le Mans, quant à lui, conçoit et fabrique des composants et systèmes de liaison au sol. Nos 1500 collaborateurs oeuvrent chaque jour pour atteindre nos objectifs fixés et fournir aux clients des composants de châssis d'une qualité optimale.
Vos missions :
Rattaché au Chef d’Atelier du département Usinage/Montage, vous aurez pour principales missions de :
Analyser les non‑conformités et participer à la mise en place d’actions correctives.
Proposer des optimisations sur les procédés d’usinage et de montage.
Améliorer les temps de cycle, la qualité et la robustesse des process.
Mettre à jour ou créer la documentation technique (gammes, instructions) .
Accompagner les équipes de production au quotidien.
Concevoir et développer des outils numériques pour l’atelier (tableaux de bord, scripts, automatisations, petits logiciels internes…) .
Participer à l’amélioration ou la création d’applications internes : suivi de production, analyse de données, formulaires, interfaces opérateurs.
Contribuer à la digitalisation des processus (simplification du reporting, automatisation de tâches répétitives) .
Qui êtes-vous ? :
Vous êtes en quête d'un contrat d’apprentissage de 36 mois pour valider un diplôme d’Ingénieur dans le domaine de la production industrielle.
Intéressé par l'industrie automobile, vous avez un gout prononcé pour le développement d’applications informatiques.
Vous utiliserez quotidiennement Pack Office.
La maîtrise d’un langage informatique serait un plus.
Votre capacité d’adaptation, votre sens de la rigueur et votre aisance relationnelle vous permettent d’évoluer facilement au sein d’équipes pluridisciplinaires.
Proactif et curieux, vous savez prendre des initiatives et contribuer activement à l’amélioration continue de nos systèmes
Envie de faire partie de l’aventure ?
Postulez dès maintenant et construisez avec nous l’industrie automobile de demain ! 🚗💡
#CarMakerCareMakers
Métier
Transverse
Durée du contrat
36 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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AP26 BAC+5 – Ingénieur Energie et Performance Industrielle (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 17/02/2026

AP26 BAC+5 – INGÉNIEUR ENERGIE ET PERFORMANCE INDUSTRIELLE (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Le Mans (72)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail :
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers de la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Vous êtes à la recherche d’un environnement et des missions qui vous responsabilisent et vous donnent les moyens de lancer votre carrière professionnelle ? Vous êtes au bon endroit !

Opter pour Renault, c'est intégrer une entreprise internationale qui a la fierté de ses racines françaises et de sa communauté de plus de 65 000 membres. Travailler chez Renault, c'est se lancer dans une aventure où curiosité et audace sont les maîtres mots, où la collaboration dans un environnement créatif, dynamique et multiculturel est essentielle pour relever les défis de la mobilité de demain et de l'automobile du futur. C'est aussi acquérir une expertise reconnue dans une industrie exigeante, tout en exerçant des métiers passionnants.
L’Établissement Renault Le Mans, quant à lui, conçoit et fabrique des composants et systèmes de liaison au sol. Nos 1500 collaborateurs œuvrent chaque jour pour atteindre nos objectifs fixés et fournir aux clients des composants de châssis d'une qualité optimale.
Vos missions :
Rattaché au Département HSEEE (Hygiène Sécurité Environnement Energie et Ergonomie) , vous aurez pour principales missions de :
Animer et développer la base datas énergie usine sous Looker (Google)
Réaliser des études de rentabilité simples
Mettre en oeuvre et suivre des actions techniques d'économies d'énergie simples
Contribuer aux plans d'actions économie d'énergie usine et sectoriels
Contribuer aux audits de certification ISO 50001 et aux plans d'action associés
Contribuer au développement et à la mise en oeuvre du système de management de l'énergie
Animer des actions de formation et de communication

Qui êtes-vous ?
Vous êtes en quête d'un contrat d’apprentissage de 36 mois pour valider un diplôme d’Ingénieur dans le domaine de la maitrise des énergies.
Vous utiliserez quotidiennement le Pack Office.
La maitrise d’un langage informatique serait un plus.
Votre capacité d’adaptation, votre sens de la rigueur et votre aisance relationnelle vous permettent d’évoluer facilement au sein d’équipes pluridisciplinaires.
Proactif(ve) et curieux(se) , vous savez prendre des initiatives et contribuer activement à l’amélioration continue de nos systèmes.
Pourquoi rejoindre Renault Group ?
Rejoindre Renault Group, c’est bien plus qu’intégrer un grand nom de l’industrie automobile. C’est faire le choix d’une entreprise engagée, innovante et résolument tournée vers un avenir durable.
Nous réinventons l’industrie pour la rendre plus circulaire, plus responsable et plus inclusive.
Chez Renault Group, nous croyons que chaque talent mérite un accompagnement à la hauteur de ses ambitions. C’est pourquoi nous proposons :
Un environnement de travail stimulant, inclusif et flexible,
Des parcours professionnels personnalisés, en local comme à l’international,
Des dispositifs concrets pour soutenir la parentalité, la formation et la mobilité interne.
Envie de faire partie de l’aventure ?
Postulez dès maintenant et construisez avec nous l’industrie automobile de demain ! 🚗💡
#CarMakerCareMakers
Métier
Transverse
Durée du contrat
36 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Technicien de maintenance Chauffage Ventilation Climatisation (H/F)

DALKIA EN
Publiée le 17/02/2026

TECHNICIEN DE MAINTENANCE CHAUFFAGE VENTILATION CLIMATISATION (H/F)

DALKIA EN
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Annecy (74)

Niveau d'études

CAP / BPA ou équivalent

Missions
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Votre futur poste !

Au sein de Dalkia, nous avons décidé de relever le défi du climat en mettant en place des solutions innovantes, économiques, écologiques… et pragmatiques !
Êtes-vous prêt.e, vous aussi, à relever le défi climatique ? Pour cela, il suffit de nous rejoindre !

Vous souhaitez vous orienter vers les métiers de l’énergie ?
Dalkia recrute des technicien(ne) s de maintenance en contrat d'alternance sur le secteur Habitat et Collectivités. Vous interviendrez en itinérance sur la zone géographique d'Annecy.
En binôme avec un tuteur, vous serez intégré à une équipe opérationnelle.
Votre mission quotidienne ? Effectuer de la maintenance et du dépannage sur des installations énergétiques pour résoudre les problématiques de nos nombreux clients !

Comment réussir votre mission ?
Réaliser les opérations d'entretien, de maintenance, sur des installations thermiques, production frigorifique, circuits hydrauliques, électriques, de régulations, de traitement d'air, de traitement d'eau.
Conduire, analyser et optimiser l'efficacité de ces équipements ;
Assurer et organiser la maintenance corrective des installations conventionnelles ;
Proposer des améliorations techniques permettant des gains énergétiques et de main d'œuvre.
En relation quotidienne avec nos clients, vous veillerez à la qualité, la sécurité et à l'efficacité des prestations.
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Systèmes et réseaux informatique industrielle (F/H)

FRAMATOME

Publiée le 17/02/2026

Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Romans-sur-Isère (26)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions

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Le site de Romans sur Isère (26100) est un des premiers employeurs industriels du bassin Romanais avec plus de 1100 collaborateurs et 84 alternant(e) s, qui s'épanouissent chaque jour dans les métiers du futur.

Le site de Romans sur Isère regroupe trois activités :
La fabrication d'assemblages combustibles pour les réacteurs de production d'électricité ;

La fabrication d'éléments combustibles pour les réacteurs de recherche ;

Et la réalisation de composants mécaniques.

Afin de nous aider à accompagner la forte croissance du site de Romans dans les 10 prochaines années (environ 190 recrutements prévus en 2026) , nous recrutons des profils « techniques » (production, maintenance, méthodes, usinage, électricité, automatisme, R&D…) mais aussi dans des fonctions « transverses » (projets, planification, qualité, laboratoire, sécurité, radioprotection, achats, logistique, informatique, finance, amélioration continue…) .

Femmes, hommes, débutants ou confirmés, nous pouvons vous accompagner pour vos premiers pas sur le site (semaine d'intégration, compagnonnage au poste…) .

Notre priorité ? Assurer le bien-être au travail de nos collaborateurs et la sûreté-sécurité pour tous.

Le service informatique industrielle recherche un(e) technicien(ne) systèmes et réseaux informatique en alternance, en vue de la préparation d'un Master.

Vos principales missions :
Participation au Maintien en Condition Opérationnelle et Sécurité de l'infrastructure informatique industrielle.

Accompagnement à l'installation et migration d'outils de renforcement de la cybersécurité.

Mise en place d'outils d'automatisation, de centralisation des configurations et de contrôles des tâches planifiées sur un environnement Windows.

Gestion de projets d'intégration et raccordement d'équipements industriels au réseau.

Vous voulez en savoir plus sur nos métiers, retrouvez les témoignages de nos salariés : Framatome - YouTube

Visitez-nous sur www.framatome.com et suivez-nous sur Twitter, YouTube et LinkedIn.

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Juriste d'Affaires (F/H)

MICHELIN
Publiée le 17/02/2026

JURISTE D'AFFAIRES (F/H)

MICHELIN
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Clermont-Ferrand (63)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Type de contrat : contrat d’apprentissage de 12 mois
Niveau d’études : BAC+5 avec une spécialité en Droit des Affaires
Langue : anglais C1 (test lors de l’entretien)
📅 Date de début : à compter de septembre 2026
📍 Lieu de travail : siège du groupe Michelin à Clermont-Ferrand (63)
Equipe
Rattaché(e) à la Direction Juridique Affaires France Benelux de Michelin, Myriam la responsable du Pôle Affaires et son équipe qui compte deux juristes et une paralégal, vous attendent pour les accompagner sur tous les sujets : que ce soit la distribution, concurrence, consommation, contrats et négociations commerciales.
Les missions
Pleinement intégré(e) à l’environnement dynamique du business, des missions variées dans plusieurs domaines du droit des affaires vous attendent :
Négociation et rédaction de tout type de contrats en français et en anglais (achat, vente, partenariat…)
Réponses aux problématiques juridiques des partenaires internes
Validation de contenus (marketing, publicitaire)
Participation aux réunions et évènements de la communauté juridique du groupe Michelin
Recherches, veille juridique, rédaction de notes thématiques
Profil recherché
Alternance dans le cadre d’un Master 2 spécialisé en Droit des Affaires.
Idéalement, une première expérience en stage dans une fonction de juriste d’entreprise ou en cabinet d’avocats.
Compétences requises
Rigueur, discrétion, esprit d’initiative, réactivité, capacité d’écoute et sens du travail en équipe
Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
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Cette offre vous intéresse et vous demande de la mobilité ?
Michelin vous accompagne dans la recherche et le financement de votre logement.
En cas d’éloignement école/entreprise de plus de 50 km :
Participation aux frais de trajet (sous conditions)
En cas de double loyer, versement d’une indemnité forfaitaire
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Informations importantes pour votre candidature :
votre organisme de formation en alternance doit être certifié Qualiopi
merci de vous renseigner auprès de votre école sur le type de contrat souhaité (apprentissage ou professionnalisation) ainsi que sur le coût de votre formation.
Nous vous précisons que la période d’alternance se déroulera uniquement sur le territoire Français (France métropolitaine) .
Si une période à l’étranger est obligatoire pour l’obtention de votre diplôme, Michelin n’est pas dans l’obligation de vous trouver une mission au sein du Groupe.
Votre tuteur.trice vous accompagnera tout au long de votre mission afin de développer votre savoir-faire et savoir-être et vous proposera, si besoin, des formations complémentaires en adéquation avec votre mission.

Vous percevrez une rémunération mensuelle en fonction de votre niveau d’études, de votre âge et du type de contrat. Par exemple, pour un contrat en apprentissage, si vous avez moins de 26 ans, elle sera comprise entre 1493 € brut mensuel pour un diplôme préparé BAC+1 et 1683 € brut mensuel pour un diplôme préparé BAC+5.
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Michelin entreprise engagée dans la mobilité durable et reconnue pour ses actions en faveur de l’expérience employé !
Une note de 99/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes
Entreprise « Handi accueillante », avec un réseau de référents et ambassadeurs Handicap pour vous accompagner
83, 5% de taux d’engagement de nos employés
94, 6% des stagiaires et alternants nous recommandent, label "Happy Trainees" depuis 9 années consécutives
Classé parmi les groupes du CAC 40 les plus engagés selon les Bac+5 à l’index RSE Universum 2023
Parmi les 100 entreprises les plus attractives pour les étudiants et actifs BAC+2/3 au classement Universum 2023
N°1 des entreprises de plus de 500 stagiaires et alternants qui rémunèrent le mieux au Classement HappyTrainees® Rémunération 2023
Dans le Top 10 des meilleurs employeurs en France au classement Glassdoor 2023
Dans le top 3 des entreprises du secteur « Automobile / Equipementier » en matière d’attractivité employeur à l’édition 2024 du Palmarès @EPOKA @GROUPE IFOP @Occurrence
Pour en savoir plus sur le Groupe :https://recrutement.michelin.fr
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Chargé de communication (F/H)

FRAMATOME
Publiée le 17/02/2026

CHARGÉ DE COMMUNICATION (F/H)

FRAMATOME
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Romans-sur-Isère (26)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
Afficher les missions
Le site de Romans sur Isère (26100) est un des premiers employeurs industriels du bassin Romanais avec plus de 1100 collaborateurs et 84 alternant(e) s, qui s’épanouissent chaque jour dans les métiers du futur.

Le site de Romans sur Isère regroupe trois activités :
La fabrication d'assemblages combustibles pour les réacteurs de production d'électricité ;
La fabrication d'éléments combustibles pour les réacteurs de recherche ;
Et la réalisation de composants mécaniques.

Afin de nous aider à accompagner la forte croissance du site de Romans dans les 10 prochaines années (environ 190 recrutements prévus en 2026) , nous recrutons des profils « techniques » (production, maintenance, méthodes, usinage, électricité, automatisme, R&D…) mais aussi dans des fonctions « transverses » (projets, planification, qualité, laboratoire, sécurité, radioprotection, achats, logistique, informatique, finance, amélioration continue…) .

Sous la responsabilité de la Responsable Communication du site, l’alternant(e) travaillera sur des dossiers de communication. Le service communication est le principal garant de l’image de l’entreprise auprès de ses parties prenantes, internes et externes.
Il établit la stratégie de communication afin que celle-ci serve les objectifs globaux de l’entreprise. Au quotidien, il rédige et diffuse des contenus destinés aux partenaires internes et externes, pilote les canaux de communication et crée des supports et outils de communication.
L’alternant(e) accompagnera l’équipe du service communication dans la diffusion de l’information et le déploiement des outils de communication au sein de Framatome, en particulier sur des missions de sciences de l’information, communication et graphisme.
Les actions réalisées dans le cadre de cette mission d’alternance sont les suivantes :
Apporter vos connaissances et votre support dans le cadre de la mise en place de canaux et d’outils de communication ;
Apporter un support aux activités de classement, d’archivage et de digitalisation des informations ;
Contribuer à la création de supports de communication print & digital (présentations, flyers, affiches, vidéos…) ;
Élaborer des contenus éditoriaux sur les actualités du site ;
Diffuser les supports de communication en interne en gérant les canaux de communication (affichage, écrans digitaux, intranet) ;
Contribuer à la réalisation de vidéos : préparation des scénarios, montage, diffusion ;
Réaliser des interviews de salariés ;
Accompagner les managers et services experts dans leur diffusion de l’information ;
Accompagner les différents services dans la création de supports graphiques et d’infographies ;
Contribuer à l’animation de différents projets sur le site : journée de la sécurité, journée de la qualité… ;
Apporter un support à l’équipe communication pour l’organisation d’événements : séminaires, roadshows, inaugurations, portes ouvertes, visites, intégration des nouveaux salariés…
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2026 - Apprenti(e) Chargé(e) de Missions RH (H/F)

AIRBUS
Publiée le 17/02/2026

2026 - APPRENTI(E) CHARGÉ(E) DE MISSIONS RH (H/F)

AIRBUS
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Marseille Area

Niveau d'études

Bac+4

Missions
Afficher les missions
Description de l'emploi :
Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut !
Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.
Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.
Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d’alternance.
Une offre d’apprentissage intitulée “Apprenti(e) Chargé(e) de Missions RH (h/f)” vient de s'ouvrir au sein d’Airbus Helicopters sur son site de Marignane.
Vous rejoindrez une équipe de 40 personnes au sein du département Ressources Humaines en charge du site de Marignane. Cet apprentissage consistera à apporter un soutien actif à l'équipe des HR Business Partners, en gérant à la fois les activités opérationnelles et administratives. Par ailleurs, vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation des processus, méthodes et outils RH afin de favoriser une démarche d'amélioration continue.
Cet apprentissage débutera à la rentrée scolaire 2026 pour une durée de 2 ans.
Tâches et responsabilités :
Encadré(e) par votre tuteur(trice) , vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :
Collaboration RH : Support opérationnel aux HRBP et déploiement des initiatives RH sur le site.
Gestion des Opérations : Exécution des activités quotidiennes en conformité avec les réglementations.
Optimisation de la Performance : Amélioration des méthodes et outils RH pour l'organisation.
Pilotage Administratif : Suivi des flux liés aux campagnes RH et aux projets transverses.
Administration SIRH : Contrôle de la qualité et mise à jour des données du personnel.
Analyse de Données (KPIs) : Production de tableaux de bord et de rapports pour la direction.
Facilitation de la Gouvernance : Coordination de la mobilité interne et préparation des réunions de direction.
Compétences & Prérequis :
Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +4 dans le domaine des Ressources Humaines pour un apprentissage d’une durée de 2 ans.
Vous avez les connaissances et compétences suivantes :
Aptitude à la collaboration et esprit d'équipe.
Maîtrise des outils numériques et curiosité technologique.
Capacité proactive de résolution de problèmes.
Grande flexibilité et capacité d'adaptation.
Maîtrise des méthodologies de gestion de projet.
Rigueur analytique et sens de l'organisation.
Compétences linguistiques :
Anglais : Avancé
Français : Courant
Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.
Notre processus de sélection
L’étude des candidatures est réalisée par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. Cet entretien vidéo sera visionné par le recruteur. Si votre candidature est présélectionnée à l’issue de cette étape, elle sera transmise au/à la manager du poste.
Le/la manager (et/ou tuteur(trice)) organisera des entretiens avec les candidat(e) s présélectionné(e) avant de choisir le/la candidat(e) final(e) retenu(e) sur le poste.
Avantages liés à l’entreprise
Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle.
Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employé(e) s des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise.
Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site :
https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits
Information complémentaire
Dans l'éventualité où notre offre d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature :
1. Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée,
2. Durée de la formation visée,
3. Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) par l’école.
HR Advisor Apprentice
Mission / Job description
Airbus Helicopters is looking for a Human Resources Advisor Apprentice.
You will join the HR Site Marignane department, reporting to the Head Of HR Site and becoming part of a safe and engaging environment. Our team, composed of engaged and motivated HRBPs, is driven by our Airbus values: Respect, Teamwork, Customer Focus, Integrity, Reliability, & Creativity.
We are looking for an HR Advisor apprentice who is passionate about human challenges to support our growth, sharing our values and wants to make a true impact at Airbus!
What if your journey started with us?
Your core mission will be to provide active support to the HR Business Partner team, managing both operational and administrative activities. Furthermore, you will play a key role in optimizing HR processes, methods, and tools to drive continuous improvement.
Tasks & Accountabilities
Your main tasks and responsibilities will include:
Partner closely with HRBP teams to provide high-level operational support and ensure the seamless delivery of people initiatives.
Manage daily HR operations with a focus on high efficiency, execution, and full compliance with internal and external regulations.
Drive business performance by refining HR methodologies and optimizing tools to stay ahead of organizational needs.
Lead the administrative workflows for HR topics, projects, and global campaigns.
Act as the guardian of HR information systems, ensuring all platforms are consistently maintained with accurate, high-quality data.
Source, organize, and analyze essential metrics to produce sophisticated reports, dashboards, and qualitative analyses for business reviews.
Facilitate key governance processes, including the coordination of internal mobility and the preparation of executive HR meetings.
Competencies & Skills
Master’s degree in Human Resources
Collaborative Mindset
Digital Savvy & Tech Curiosity
Proactive Problem-Solving
Adaptability
Project Management Skills
Analytical Rigor & Organization
English advanced
Job Description For External Posting
HR Advisor Apprentice
Mission / Job description
Airbus Helicopters is looking for a Human Resources Advisor Apprentice.
You will join the HR Site Marignane department, reporting to the Head Of HR Site and becoming part of a safe and engaging environment. Our team, composed of engaged and motivated HRBPs, is driven by our Airbus values: Respect, Teamwork, Customer Focus, Integrity, Reliability, & Creativity.
We are looking for an HR Advisor apprentice who is passionate about human challenges to support our growth, sharing our values and wants to make a true impact at Airbus!
What if your journey started with us?
Your core mission will be to provide active support to the HR Business Partner team, managing both operational and administrative activities. Furthermore, you will play a key role in optimizing HR processes, methods, and tools to drive continuous improvement.
Tasks & Accountabilities
Your main tasks and responsibilities will include:
Partner closely with HRBP teams to provide high-level operational support and ensure the seamless delivery of people initiatives.
Manage daily HR operations with a focus on high efficiency, execution, and full compliance with internal and external regulations.
Drive business performance by refining HR methodologies and optimizing tools to stay ahead of organizational needs.
Lead the administrative workflows for HR topics, projects, and global campaigns.
Act as the guardian of HR information systems, ensuring all platforms are consistently maintained with accurate, high-quality data.
Source, organize, and analyze essential metrics to produce sophisticated reports, dashboards, and qualitative analyses for business reviews.
Facilitate key governance processes, including the coordination of internal mobility and the preparation of executive HR meetings.
Competencies & Skills
Master’s degree in Human Resources
Collaborative Mindset
Digital Savvy & Tech Curiosity
Proactive Problem-Solving
Adaptability
Project Management Skills
Analytical Rigor & Organization
English advanced
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus Helicopters SAS
Type de contrat :
Alternance
Niveau d'expérience :
Etudiant
Famille d'emplois :
HR Business Partnership <JF-HR-BP>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
Voir le détail de l'offre
Juriste droit social (H/F)

TOTALENERGIES
Publiée le 17/02/2026

JURISTE DROIT SOCIAL (H/F)

TOTALENERGIES
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Courbevoie (92)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
Afficher les missions
La branche Raffinage-Chimie (RC) est la branche industrielle du groupe dont le rôle essentiel est de transformer le pétrole brut et le gaz naturel.
Au sein de la branche Raffinage Chimie (RC) de TotalEnergies, vous évoluerez au sein de la division Relations Sociales. Votre périmètre d'activité Zsera l'UES Raffinage Pétrochimie qui comprend 9 établissements en France (8 établissements industriels et le siège social parisien) . Découverte du métier de juriste en droit social au sein d'un environnement industriel en évolution constante. Les thèmes et problématiques sont complexes et variés et couvrent à la fois les relations individuelles et collectives du travail.
En tant qu'alternant Juriste droit social H/F, vos missions seront :
Effectuer des recherches et analyses juridiques sur des sujets variés (individuels et collectifs)
Apporter assistance et support en droit social aux RH d'établissements et Siège
Préparer et animer la démarche de veille sociale (rédaction et diffusion d'une newsletter mensuelle)
Préparer et animer des sessions de sensibilisation au droit social en interne en binôme avec un juriste de l'équipe
Participer aux réunions de CSE de l'Établissement Siège
Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !
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Conseiller Client en contrat de professionnalisation (CQPT) (F/H)

ORANGE SA
Publiée le 17/02/2026

CONSEILLER CLIENT EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION (CQPT) (F/H)

ORANGE SA
Contrat

Contrat de professionnalisation

Localisation

Nîmes (30)

Niveau d'études

Bac Général, Bac Pro ou Bac Techno

Missions
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Au sein d'une boutique Orange, vous contribuez au développement des ventes dans les univers du fixe, du mobile, de l'internet et de multi-services en vous assurant de la satisfaction des clients. Vous faites vivre aux clients une expérience différenciante, humaine et digitale.

Sous la responsabilité du responsable de la boutique :
Vous accueillez le client et établissez une relation de confiance durable
Vous écoutez, comprenez le client et vous vous intéressez à ses usages
Vous créez de la valeur à chaque contact client et pilotez le parcours client omnicanal
Vous faites de la promotion de nos services digitaux au client
Vous travaillez au service du collectif
Vous établissez un diagnostic des besoins du client et vous réalisez des démonstrations de produits et services.
Vous proposez aux clients les solutions les plus adaptées à leurs besoins
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AP26 - BAC+5 – Technicien Hygiène, Santé, Sécurité et Conditions de Travail (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 17/02/2026

AP26 - BAC+5 – TECHNICIEN HYGIÈNE, SANTÉ, SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Le Mans (72)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Contexte et environnement de travail :
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Vous êtes à la recherche d’un environnement et des missions qui vous responsabilisent et vous donnent les moyens de lancer votre carrière professionnelle ? Vous êtes au bon endroit !

Opter pour Renault, c'est intégrer une entreprise internationale qui a la fierté de ses racines françaises et de sa communauté de plus de 65 000 membres. Travailler chez Renault, c'est se lancer dans une aventure où curiosité et audace sont les maîtres mots, où la collaboration dans un environnement créatif, dynamique et multiculturel est essentielle pour relever les défis de la mobilité de demain et de l'automobile du futur. C'est aussi acquérir une expertise reconnue dans une industrie exigeante, tout en exerçant des métiers passionnants. L’Établissement Renault Le Mans, quant à lui, conçoit et fabrique des composants et systèmes de liaison au sol. Nos 1500 collaborateurs oeuvrent chaque jour pour atteindre nos objectifs fixés et fournir aux clients des composants de châssis d'une qualité optimale.

Vos missions :
Au sein de la direction d’ingénierie de production du châssis, vous serez en charge d’accompagner le chef de projet HSEE dans le déploiement des nouvelles exigences Sécurité (HS3E) en lien avec la politique du Groupe Renault et aussi en lien avec l’évolution des normes en vigueur.
Vous vous inscrirez donc dans l’évolution de la stratégie HSE de l’Entreprise.
Le périmètre du poste couvre l’ensemble des aspects liés à la sécurité, à la santé, à l’environnement ainsi qu’à l’ergonomie, appliqués aux projets industriels de l’ingénierie Châssis. Vous serez également en lien étroit avec l’équipe HSE du site de production du Mans, ce qui implique des missions à double dimension : d’une part en bureau d’études pour la conception, et d’autre part sur le terrain pour l’installation et le suivi des moyens en production.
Ainsi, vous aurez pour principales missions de :
Participer au déploiement des nouvelles exigences du groupe en termes de Santé et d’Environnement en s’intégrant dans la politique de veille réglementaires
Vous serez en charge d’accompagner le changement au niveau des équipes
Réaliser des analyses de risques complètes sur certains postes de production, proposer des plans d’actions pour éliminer les risques ou en réduire l’exposition afin d’acquérir et perfectionner des connaissances en risques machines
Participer, accompagner (y compris former) les équipes et les entreprises extérieures lors des chantiers sur site
Des actions complémentaires vous seront attribuées selon l’actualité et votre degré d'autonomie.

Qui êtes-vous ? :
Vous êtes en quête d'un contrat d’apprentissage de 24 mois pour valider un Bac+5 dans le domaine de l’HSE.
Vous maîtrisez les outils de bureautique (Pack Office et MS Project) .
Vous êtes d'un tempérament autonome et rigoureux.
Votre relationnel, votre implication ainsi que votre motivation seront vos atouts pour mener à bien vos missions.
Vous êtes à l’aise pour le travail en groupe, pour animer des réunions et argumenter.
Pourquoi rejoindre Renault Group ?
Rejoindre Renault Group, c’est bien plus qu’intégrer un grand nom de l’industrie automobile. C’est faire le choix d’une entreprise engagée, innovante et résolument tournée vers un avenir durable.
Nous réinventons l’industrie pour la rendre plus circulaire, plus responsable et plus inclusive.
Chez Renault Group, nous croyons que chaque talent mérite un accompagnement à la hauteur de ses ambitions. C’est pourquoi nous proposons :
Un environnement de travail stimulant, inclusif et flexible,
Des parcours professionnels personnalisés, en local comme à l’international,
Des dispositifs concrets pour soutenir la parentalité, la formation et la mobilité interne.
Nous valorisons également l’engagement de chacun à travers une rémunération attractive :
Un package attractif incluant des variables individuelles et collectives (intéressement, participation, prime de partage de la valeur) ,
Des avantages concrets comme l’actionnariat salarié, l’épargne salariale, une mutuelle performante, un accompagnement de tous nos collaborateurs offrant des solutions pour prendre soin de leur santé physique et mentale via OneHealth, des aides au logement et des tarifs préférentiels sur nos véhicules.
Pour en savoir plus, consultez notre Guide Avantages et Droits en suivant le lien suivant : https://sway.cloud.microsoft/Ourh9Mc80AYU507R?ref=Link
Envie de faire partie de l’aventure ?
Postulez dès maintenant et construisez avec nous l’industrie automobile de demain ! 🚗💡
#CarMakerCareMakers
Métier
Transverse
Durée du contrat
36 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Alternance Ressources Humaines (F/H)

SAFRAN
Publiée le 17/02/2026

ALTERNANCE RESSOURCES HUMAINES (F/H)

SAFRAN
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Villemur-sur-Tarn (31)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
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Dans le cadre de votre alternance, vous intégrerez l'équipe Ressources Humaines de notre site de production, et contribuerez activement sur deux thématiques principales en support aux deux HRBP : l'administration RH et la gestion de la formation & des compétences.

Vos missions consisteront à :
Participer à la gestion du temps et des activités : saisie, mise à jour et suivi dans l'outil Horoquartz.
Rédiger les avenants.
Piloter les campagnes annuelles (mutuelle, transport, télétravail…) .
S'assurer de la conformité des dossiers du personnel.
Proposer et mettre en œuvre des améliorations des processus administratifs RH
Accompagner le déploiement du plan de formation : organisation des sessions, suivi administratif dans le SIRH Sélia.
Assurer le suivi des compétences en Santé, Sécurité, Environnement (SSE)
Participer à la refonte des processus liés à la gestion des compétences et à l'optimisation de notre outil Skill.
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Alternant Pilote Conditionnement (F/H)

NESTLÉ OPERATIONAL SERVICES WORLDWIDE SA
Publiée le 17/02/2026

ALTERNANT PILOTE CONDITIONNEMENT (F/H)

NESTLÉ OPERATIONAL SERVICES WORLDWIDE SA
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Fr- Siège Shift Issy les Moulineaux (76)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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VOTRE MISSION, SI VOUS L'ACCEPTEZ :
Alexandre recherche son Alternant Pilote Conditionnement pour son service conditionnement.
Vous serez en charge de sécuriser le besoin en compétences Pilote face aux évolutions de l'organisation et aux départs prévisionnels, d'anticiper les remplacements et garantir la stabilité des lignes.
Vous serez responsable de :

Conduite et performance de la ligne
o Participer au pilotage de ligne de conditionnement dans le respect des standards.
o Participer à la réalisation des réglages, ajustements et redémarrages nécessaires.
o Détecter et analyser les écarts avec les standards pour mise en œuvre d'actions correctives (Go See Simplifié / GSTD selon la maturité des sujets) .

Qualité, Sécurité & Hygiène
o Appliquer et faire respecter les standards sécurité, qualité et hygiène alimentaires.
o Réaliser les contrôles qualité nécessaires (contrôles visuels, poids, conformité emballages…) .
o Identifier les situations à risques, remonter les anomalies via les outils digitaux.

Maintenance autonome et TPM
o Participer à la réalisation des opérations d'entretien de premier niveau
o Participer à l'amélioration continue via les outils TPM : 5S, GSTD, Centerlining, SOC, TAG, CIL
o Contribuer à la mise à jour et à l'amélioration des standards de nettoyage, d'inspection et de réglage.

Coordination et communication
o Communiquer efficacement avec les opérateurs, techniciens de maintenance et encadrement.
o Participer aux routines opérationnelles (DOR, SHO, WOR) .
o Contribuer à l'intégration des nouveaux acteurs sur la ligne.

Polyvalence et montée en compétences
o Monter en compétences sur différentes machines ou zones de conditionnement.
o Proposer des améliorations techniques ou organisationnelles.
o Être acteur/actrice de la dynamique d'équipe.
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2026 - Apprenti(e) Chargé(e) de Missions Ressources Humaines (H/F)

AIRBUS
Publiée le 17/02/2026

2026 - APPRENTI(E) CHARGÉ(E) DE MISSIONS RESSOURCES HUMAINES (H/F)

AIRBUS
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Marseille Area

Niveau d'études

Bac+4

Missions
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Description de l'emploi :
Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut !
Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.
Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.
Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d’alternance.
Une offre d’apprentissage intitulée “Apprenti(e) Chargé(e) de Missions Ressources Humaines (h/f)” vient de s'ouvrir au sein d’Airbus Helicopters sur son site de Marignane.
Vous rejoindrez une équipe de 40 personnes au sein du département Ressources Humaines en charge du site de Marignane. Cet apprentissage consistera à apporter un soutien actif à l'équipe des HR Business Partners, en gérant à la fois les activités opérationnelles et administratives. Par ailleurs, vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation des processus, méthodes et outils RH afin de favoriser une démarche d'amélioration continue.
Cet apprentissage débutera à la rentrée scolaire 2026 pour une durée de 2 ans.
Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.
Tâches et responsabilités :
Encadré(e) par votre tuteur(trice) , vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :
Collaboration HRBP : Support opérationnel quotidien et déploiement des initiatives RH.
Gestion Opérationnelle : Exécution des activités RH en conformité avec les réglementations.
Optimisation & Performance : Amélioration des méthodes et outils RH pour l'organisation.
Pilotage Administratif : Suivi des flux liés aux campagnes RH et projets transverses.
Administration SIRH : Contrôle de la qualité et mise à jour des données du système.
Analyse Data & KPIs : Création de tableaux de bord et reportings pour la direction.
Facilitation de Gouvernance : Coordination de la mobilité interne et préparation des réunions de direction.
Compétences & Prérequis :
Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +4 dans le domaine des Ressources Humaines pour un apprentissage d’une durée de 2 ans.
Vous avez les connaissances et compétences suivantes :
Aptitude à la collaboration et esprit d'équipe.
Maîtrise des outils numériques et curiosité technologique.
Capacité proactive de résolution de problèmes.
Grande flexibilité et capacité d'adaptation.
Maîtrise des méthodologies de gestion de projet.
Rigueur analytique et sens de l'organisation.
Compétences linguistiques :
Anglais : Avancé
Français : Courant
Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.
Notre processus de sélection
L’étude des candidatures est réalisée par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. Cet entretien vidéo sera visionné par le recruteur. Si votre candidature est présélectionnée à l’issue de cette étape, elle sera transmise au/à la manager du poste.
Le/la manager (et/ou tuteur(trice)) organisera des entretiens avec les candidat(e) s présélectionné(e) avant de choisir le/la candidat(e) final(e) retenu(e) sur le poste.
Avantages liés à l’entreprise
Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle.
Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employé(e) s des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise.
Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site :
https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits
Information complémentaire
Dans l'éventualité où notre offre d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature :
1. Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée,
2. Durée de la formation visée,
3. Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) par l’école.
HR Advisor Apprentice
Mission / Job description
Airbus Helicopters is looking for a Human Resources Advisor Apprentice.
You will join the HR Site Marignane department, reporting to the Head Of HR Site and becoming part of a safe and engaging environment. Our team, composed of engaged and motivated HRBPs, is driven by our Airbus values: Respect, Teamwork, Customer Focus, Integrity, Reliability, & Creativity.
We are looking for an HR Advisor apprentice who is passionate about human challenges to support our growth, sharing our values and wants to make a true impact at Airbus!
What if your journey started with us?
Your core mission will be to provide active support to the HR Business Partner team, managing both operational and administrative activities. Furthermore, you will play a key role in optimizing HR processes, methods, and tools to drive continuous improvement.
Tasks & Accountabilities
Your main tasks and responsibilities will include:
Partner closely with HRBP teams to provide high-level operational support and ensure the seamless delivery of people initiatives.
Manage daily HR operations with a focus on high efficiency, execution, and full compliance with internal and external regulations.
Drive business performance by refining HR methodologies and optimizing tools to stay ahead of organizational needs.
Lead the administrative workflows for HR topics, projects, and global campaigns.
Act as the guardian of HR information systems, ensuring all platforms are consistently maintained with accurate, high-quality data.
Source, organize, and analyze essential metrics to produce sophisticated reports, dashboards, and qualitative analyses for business reviews.
Facilitate key governance processes, including the coordination of internal mobility and the preparation of executive HR meetings.
Competencies & Skills
Master’s degree in Human Resources
Collaborative Mindset
Digital Savvy & Tech Curiosity
Proactive Problem-Solving
Adaptability
Project Management Skills
Analytical Rigor & Organization
English advanced
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus Helicopters SAS
Type de contrat :
Alternance
Niveau d'expérience :
Etudiant
Famille d'emplois :
HR Business Partnership <JF-HR-BP>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
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Chargé de Communication et Mécénat alternance (F/H)

AXA FRANCE
Publiée le 17/02/2026

CHARGÉ DE COMMUNICATION ET MÉCÉNAT ALTERNANCE (F/H)

AXA FRANCE
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Fontenay-Aux-Roses (92)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
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Vous souhaitez donner du sens à votre alternance ? Rejoignez une équipe engagée et contribuez activement au développement d'actions à fort impact autour de thématiques majeures : Environnement, Solidarité, Culture & Patrimoine. Au sein d'un environnement dynamique et collaboratif, vous participerez à la mise en valeur des engagements sociétaux d'AXA et au développement de projets locaux en lien avec les réseaux commerciaux et associatifs.
Sous la responsabilité de votre tuteur, vous interviendrez sur deux grands axes : Communication & Mécénat.
Communication interne
Animer les supports de communication internes
Participer à la création et à l'animation d'un web magazine (POP)
Valoriser l'actualité des sites, projets et innovations
Contribuer à la rédaction des newsletters
Communication événementielle
Concevoir et déployer des animations internes multisites (Semaine RSE, événements solidaires…)
Participer à l'organisation d'événements fédérateurs (ex : AXA Atout Cœur)
Coordonner des actions avec des partenaires externes (ex : marche contre le cancer)
Mécénat & engagement sociétal
Participer au suivi et au pilotage d'actions de mécénat
Assurer la relation avec les associations partenaires
Contribuer à l'organisation d'actions solidaires locales
Accompagner les projets associatifs de A à Z
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Alternant(e) en Contrôle de gestion projets (F/H)

FRAMATOME

Publiée le 17/02/2026

Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Jeumont (59)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions

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Au sein du Service Financier de Framatome JEUMONT, le candidat(e) sera rattaché à un contrôleur de gestion projets et les principales missions seront axées autour des thèmes suivants :
1. Suivi Budgétaire - pilotage du portefeuille de projets :
1-1 Participation au processus de revue à terminaison d'un portefeuille de projets en termes de Chiffre d'Affaires, de Coût de revient, de Marge, et de cash,
2-2 Dans le cadre des constructions du plan stratégique à 4 ans, des reforecasts, et du budget détaillé annuel : détermination de la trajectoire du portefeuille de projets sur une période déterminée en termes Chiffre d'Affaires, de Coût de revient, Marge et cash,
1-3 Participation aux phases d'arrêtés par la production d'indicateurs de pilotage, la compréhension de l’avancement physique des projets par rapport à l’avancement financier, et l'analyse des écarts,
1-4 Mise à jour des séquences d'encaissements et de décaissements dans les systèmes de gestion (SAP) en lien avec les chefs de projets et compte tenu du calendrier d'exécution du projet,
1-5 Modélisation financière des projets à plus faible impact,
1-6 Compréhension du compte de résultat usine
2. Transformation Finance
2-1 Participation au plan de transformation de la fonction Finance
2-2 Identification et conduite d'actions visant à renforcer les processus finance

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Siege social - Graphic designer (H/F)

AIR LIQUIDE
Publiée le 17/02/2026

SIEGE SOCIAL - GRAPHIC DESIGNER (H/F)

AIR LIQUIDE
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

France, Paris

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
Afficher les missions
Air Liquide est un leader mondial des gaz, technologies et services pour l’industrie et la santé. Présent dans 60 pays avec environ 66 300 collaborateurs, le Groupe sert plus de 4 millions de clients et de patients. Oxygène, azote et hydrogène sont des petites molécules essentielles à la vie, la matière et l’énergie. Elles incarnent le territoire scientifique d’Air Liquide et sont au cœur du métier du Groupe depuis sa création en 1902.
Air Liquide place la diversité au cœur de ses activités et s'engage notamment en favorisant l’égalité professionnelle et l’emploi des travailleurs en situation de handicap.

Descriptif de l’entité et de l’activité

Le Siège regroupe les principales fonctions transversales (finance, communication, juridique, ressources humaines, relations avec les actionnaires…) . Les équipes corporate définissent les stratégies dans leur domaine d'expertise et apportent aide et conseil aux différentes entités du Groupe. Par ses missions et pour refléter la diversité du Groupe, le Siège Social est de plus en plus multiculturel et sa vocation est internationale.

La Direction de la Communication a pour mission de soutenir la stratégie du Groupe, de renforcer sa notoriété et d’accroître son attractivité auprès de ses différents publics : collaborateurs, candidats, médias, actionnaires, partenaires et grand public. À ce titre, elle conçoit et pilote la production de nombreux supports et contenus de communication, destinés aux différentes entités du Groupe.. Elle assure également un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des équipes communication locales, en favorisant la cohérence des messages, le partage des bonnes pratiques et l’alignement avec la plateforme de marque et les priorités stratégiques.

Rattachée au périmètre “Marque et Communication stratégique”, la Content Factory (fabrique de contenus) soutient la communication du Groupe en concevant des contenus alignés avec les priorités de communication internes et externes. À ce titre, elle définit, structure, planifie et diffuse le discours d’Air Liquide afin de renforcer son image auprès de ses différents publics. Elle intervient également en supervision et en conseil auprès des entités du Groupe amenées à produire des contenus.

Garante de la cohérence des messages internes et externes du Groupe, la Content Factory s’assure du respect de la ligne éditoriale Groupe.

L’équipe de la Content Factory a notamment en charge la production de dossiers thématiques à vocation pédagogique couvrant les domaines Environnement et Transition Énergétique, Innovation & Business, Social et Sociétal. Ces dossiers se déclinent en contenus diversifiés tels que vidéos, motion design, infographies, deck de slides, brochures, fiches, articles…L’équipe a aussi en charge la réalisation des publications annuelles Groupe : Rapport annuel Intégré et Guide de l’Actionnaire

Pour renforcer son équipe, la Content Factory recherche un Graphic designer /Infographiste en alternance qui sera chargé de la création de productions visuelles et graphiques
Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?
Vous êtes motivé par la création graphique et vous avez envie de contribuer au quotidien au sein d'une équipe dynamique ? Vous vous sentez concernés par les grands enjeux de notre société (transition énergétique, hautes technologies, santé, diversité, inclusion…) ? Rejoignez-nous !
Vos missions :
Création, conception et suivi de production de contenus visuels pour les différents supports de communication du Groupe (Print, Web, Affichage) :
Design graphique : conception d’identité visuelle pour des événements internes, conception d’infographies, création de bannières web, de gif, templates de slidedeck, affichage digital dynamique, design de flyers, brochures, posters, kakemono…
Vidéo et Motion Design : réalisation de montage vidéos, tournage de vidéos en mode reportage, interview…
Shooting photos/vidéos : contribution au brief et au cadrage du projet en lien avec l’équipe Marque
Veiller à la cohérence de chaque support de communication et au respect de l’identité visuelle du Groupe, en lien avec l’équipe Marque
Participation à la Direction artistique et réflexion autour de la création de contenus, veille créative
Proposition des moyens et supports de communication adaptés aux objectifs de communication
Suivi des productions et respect des délais fixés.
Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
Issu d’une formation spécialisée dans le graphisme/communication :
Bac +3 à +5
Vous maîtrisez les outils de création graphique (Suite Adobe : Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere Pro, After Effects)
Idéalement maîtrise de PlayPlay et Canvas
Vous avez une excellente culture graphique
Vous êtes à l’aise avec les codes graphiques utilisés sur le web
Vous parlez couramment anglais
Qualités recherchées
Vous êtes rigoureux, respectueux des délais
Vous êtes orienté ‘utilisateur final’
Vous êtes créatif et curieux, attentif au détail
Vous aimez utiliser l’image pour toucher votre cible et simplifier les messages
Vous êtes réactif, à l’aise avec les méthodes agiles, doté d’un sens pratique et autonome
Vous faites preuve d’assertivité : vous défendez vos choix créatifs tout en respectant le brief qui vous a été donné
Vous aimez le travail en équipe, vous êtes polyvalent et force de proposition
Informations Complémentaires
Air Liquide est labellisé Happy Trainees.
Le stage se déroule dans le siège historique du Groupe en plein centre de Paris au quai d’Orsay.
Localisation géographique: Paris, France
Type contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Date de début souhaitée: Septembre 2026
Durée: 1 an
Rémunération: selon profil
Pour en savoir plus sur notre entreprise et obtenir des conseils pour nous rejoindre, cliquez ici
Nos différences font notre performance

Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.

Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.
Voir le détail de l'offre
2026 - Apprenti(e) Assistante de Direction (ALL GENDER) (H/F)

AIRBUS
Publiée le 17/02/2026

2026 - APPRENTI(E) ASSISTANTE DE DIRECTION (ALL GENDER) (H/F)

AIRBUS
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Marseille Area

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Description de l'emploi :
Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut !
Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.
Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) Assistante de Direction(ALL GENDER) » vient de s'ouvrir au sein de Airbus Helicopters sur son site de Marignane.
Vous rejoindrez une équipe de 10 personnes au sein du département « Ressources Humaines » en charge de la Plateforme RH France .
Cet apprentissage consistera à: apporter du support administratif aux assistantes RH, assurer le suivi de dossiers transverses et faciliter le quotidien de la direction.
Cet apprentissage débutera à la rentrée scolaire 2026 pour une durée de 2 ans.
Tâches et responsabilités:
Encadré(e) par votre tuteur(trice) , vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :
Liaison, coordination et interface entre plusieurs départements et entités
Gestion des agendas
Organisation de voyages
Organisation de team-buildings et réunions
Création et gestion des commandes
Compétences & Prérequis :
Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +2 dans le domaine de Support à l’Action Managériale (SAM) pour un apprentissage d’une durée de 2 ans.
Vous avez les connaissances et compétences suivantes :
Maîtrise de l’environnement Google
Sens de l’organisation
Adaptabilité, flexibilité
Compétences linguistiques :
Anglais : intermédiaire
Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.
Notre processus de sélection :
L’étude des candidatures est réalisée par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. Cet entretien vidéo sera visionné par le recruteur. Si votre candidature est présélectionnée à l’issue de cette étape, elle sera transmise au/à la manager du poste.
Le/la manager (et/ou tuteur(trice)) organisera des entretiens avec les candidat(e) s présélectionné(e) avant de choisir le/la candidat(e) final(e) retenu(e) sur le poste.
Avantages liés à l’entreprise
Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle.
Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employé(e) s des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise.
Information complémentaire
Dans l'éventualité où notre offre d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature :
1. Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée, 2. Durée de la formation visée,
3. Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) par l’école.
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus Helicopters SAS
Type de contrat :
Alternance
Niveau d'expérience :
Etudiant
Famille d'emplois :
Administration / Documentation <JF-FA-SA>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
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Conseiller Règlement Service Client en Alternance (F/H)

AXA EN FRANCE
Publiée le 17/02/2026

CONSEILLER RÈGLEMENT SERVICE CLIENT EN ALTERNANCE (F/H)

AXA EN FRANCE
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Fontenay (88)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
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Dans le cadre de sa campagne d'alternance, AXA FRANCE recherche un Conseiller Règlement Service Client (F/H) en Alternance.
Vos missions principales :
Assurer la gestion des sinistres et des recours matériels conventionnels et droit commun amiable pour le périmètre des Groupements Non Auto.
Pour la gestion des sinistres : Analyser la déclaration pour déterminer les garanties requises, évaluer les responsabilités, proposer l'offre de service la plus adaptée et déterminer le montant de l'indemnité à verser au client.
Pour les recours : S'assurer du contrôle au préalable des règlements, vérifier l'opportunité d'exercer le recours, déterminer le fondement juridique du recours, analyser les aspects techniques et juridiques du dossier pour déterminer le montant de la récupération financière à réclamer…
En résumé, cette activité englobe l'instruction technique écrite des dossiers (gestion et recours) ainsi qu'une activité téléphonique : sortante (pour notamment identification et relances) et entrantes (demandes d'information, réclamations) .
L'objectif est de fournir une qualité de service au client et de faire preuve d'un professionnalisme optimal en veillant au respect des engagements.
Le poste est basé à Val de Fontenay.
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Distribution et Partenariats B2B / Social Selling Agricole (F/H)

MICHELIN
Publiée le 17/02/2026

DISTRIBUTION ET PARTENARIATS B2B / SOCIAL SELLING AGRICOLE (F/H)

MICHELIN
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Clermont-Ferrand (63)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
Afficher les missions
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📅 Début : Septembre 2026
📅 Durée : 2 ans
📖 Niveau d’études : BAC+4 / BAC+5 - en marketing, communication, commerce, management de projet ou équivalent
📍Localisation : Les Carmes, Clermont-Ferrand - Siège social du Groupe Michelin
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Contexte du poste
Au sein de l’équipe B2B (Business to Business) Distribution France Bénélux, et sous la responsabilité du Programme Manager Distribution, vous contribuez activement au développement de nos communautés, à l’animation de nos réseaux et à l’exécution de la stratégie commerciale sur votre périmètre.
Vous intervenez dans un environnement national et transverse, en lien quotidien avec les équipes Marketing, Communication, Commerce, ainsi que nos partenaires revendeurs et utilisateurs finaux.
Dans le cadre de votre alternance, vous serez affecté(e) à la Ligne Business Agricole. Une évolution au sein d'autres Lignes Business pourra être envisagée en fonction de votre montée en compétence et/ou en fonction des besoins business.
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Missions principales
*Animation & développement de la communauté
Animer et développer la communauté B2B autour de nos solutions et offres.
Interagir avec les revendeurs et utilisateurs finaux via les réseaux sociaux et notre site web B2B.
Personnifier la marque : devenir un influenceur interne en collaborant avec nos influenceurs partenaires.
Créer du contenu engageant (posts, vidéos, tutoriels, supports visuels) pour dynamiser les échanges.
Organiser et animer des événements digitaux sur les réseaux sociaux.
Organiser et animer des événements physiques sur des forums/salons.
*Gestion & développement des comptes
Gérer et développer les comptes réseau Michelin AG.
Assurer la distribution d’une offre produit ou service spécifique sur le territoire assigné.
Mettre en œuvre les initiatives commerciales en cohérence avec la stratégie locale.
Collaborer étroitement avec les équipes commerciales France & Europe du Sud.
*Lead Generation & Gestion des opportunités
Exploiter les réseaux sociaux pour générer des leads qualifiés.
Identifier, suivre et convertir les opportunités de croissance sur les segments ciblés.
Alimenter les équipes commerciales avec des leads qualifiés.
Assurer le suivi du pipeline (Lead-to-Deal) .
*Marché, produits & concurrence
Collecter et diffuser les informations clés sur les tendances marché, la concurrence et les comportements clients.
Mettre en avant la valeur des produits et services Michelin en cohérence avec les besoins clients.
Informer les clients des nouveautés et avantages différenciants.
*Gestion du budget
Suivre et optimiser le budget dédié pour soutenir la croissance et la performance de vos actions.
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Compétences techniques
Connaissance des réseaux sociaux professionnels (animation, création de contenu, gestion de communauté)
Techniques de marketing digital (social selling, campagnes, tracking data, KPIs)
Connaissance des environnements B2B et de la distribution
Gestion de portefeuille clients & approche commerciale
Capacité d’analyse de marché et de veille concurrentielle
Connaissance des outils collaboratifs & CRM
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Compétences comportementales (Soft Skills)
Aisance relationnelle et sens de la communication
Créativité, proactivité et capacité à engager les communautés
Appétence pour les réseaux sociaux
Organisation, rigueur, autonomie
Esprit d’équipe, collaboration transversal
Curiosité et envie d’apprendre
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Profil recherché
Intérêt marqué pour le digital, l’animation de communautés et la gestion de réseaux B2B.
Aisance rédactionnelle et orale.
Anglais niveau B2 requis.
Idéalement une première expérience en marketing digital, communication ou commerce.
Une connaissance du monde agricole serait un plus.
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Aspects attractifs du poste
Alternance au cœur d’un grand groupe international reconnu pour son accompagnement des jeunes.
Collaboration avec des équipes françaises et européennes.
Forte autonomie et responsabilités dès le début.
Participation à des initiatives stratégiques B2B.
Expérience à la croisée du marketing digital, du commercial et du management de réseau.
Merci de joindre une lettre de motivation à votre candidature.
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Cette offre vous intéresse et vous demande de la mobilité ?
Michelin vous accompagne dans la recherche et le financement de votre logement.
En cas d’éloignement école/entreprise de plus de 50 km :
Participation aux frais de trajet (sous conditions)
En cas de double loyer, versement d’une indemnité forfaitaire
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Informations importantes pour votre candidature :
votre organisme de formation en alternance doit être certifié Qualiopi
merci de vous renseigner auprès de votre école sur le type de contrat souhaité (apprentissage ou professionnalisation) ainsi que sur le coût de votre formation.
Nous vous précisons que la période d’alternance se déroulera uniquement sur le territoire Français (France métropolitaine) .
Si une période à l’étranger est obligatoire pour l’obtention de votre diplôme, Michelin n’est pas dans l’obligation de vous trouver une mission au sein du Groupe.
Votre tuteur.trice vous accompagnera tout au long de votre mission afin de développer votre savoir-faire et savoir-être et vous proposera, si besoin, des formations complémentaires en adéquation avec votre mission.

Vous percevrez une rémunération mensuelle en fonction de votre niveau d’études, de votre âge et du type de contrat. Par exemple, pour un contrat en apprentissage, si vous avez moins de 26 ans, elle sera comprise entre 1493 € brut mensuel pour un diplôme préparé BAC+1 et 1683 € brut mensuel pour un diplôme préparé BAC+5.
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Michelin entreprise engagée dans la mobilité durable et reconnue pour ses actions en faveur de l’expérience employé !
Une note de 99/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes
Entreprise « Handi accueillante », avec un réseau de référents et ambassadeurs Handicap pour vous accompagner
83, 5% de taux d’engagement de nos employés
94, 6% des stagiaires et alternants nous recommandent, label "Happy Trainees" depuis 9 années consécutives
Classé parmi les groupes du CAC 40 les plus engagés selon les Bac+5 à l’index RSE Universum 2023
Parmi les 100 entreprises les plus attractives pour les étudiants et actifs BAC+2/3 au classement Universum 2023
N°1 des entreprises de plus de 500 stagiaires et alternants qui rémunèrent le mieux au Classement HappyTrainees® Rémunération 2023
Dans le Top 10 des meilleurs employeurs en France au classement Glassdoor 2023
Dans le top 3 des entreprises du secteur « Automobile / Equipementier » en matière d’attractivité employeur à l’édition 2024 du Palmarès @EPOKA @GROUPE IFOP @Occurrence
Pour en savoir plus sur le Groupe :https://recrutement.michelin.fr
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2026 -Apprenti(e) en Achats Industriels : Pièces Élémentaires Composites (All Gender) (H/F)

AIRBUS
Publiée le 17/02/2026

2026 -APPRENTI(E) EN ACHATS INDUSTRIELS : PIÈCES ÉLÉMENTAIRES COMPOSITES (ALL GENDER) (H/F)

AIRBUS
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Toulouse Area

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Description de l'emploi :
Vous cherchez une alternance qui a du sens et de l’impact ?
Rejoignez Airbus Atlantic pour construire votre avenir dans l’aéronautique!
Nous sommes un leader mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers premium.
Une offre d’alternance intitulée « ALT 2026 - Apprenti(e) en Achats Industriels : Pièces Élémentaires Composites (All Gender) » vient de s'ouvrir au sein d’Airbus Atlantic sur le site de Toulouse
Cette mission débutera en septembre 2026 pour une durée de 2 ou 3 ans.
Découvrez Airbus Atlantic en vidéo :
Présentation Airbus Atlantic
Présentation du site de Toulouse
Tâches et responsabilités :
Vous rejoindrez une équipe de 6 personnes au sein du département « Achats Work Packages et Pièces Élémentaires Composites »
Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :
Appui aux acheteurs lors des appels d'offres pour comparer les fournisseurs et vérifier la rentabilité des projets.
Contribution aux négociations et à la rédaction des contrats officiels avec nos partenaires.
Pilotage de la relation fournisseur pour les pièces de haute technologie afin de s'assurer du respect de nos engagements mutuels.
Soutien au projet "Plastic" en analysant les besoins hors contrat pour préparer de futurs accords.
Négociation des prix et des volumes d'achat pour réduire les dépenses tout en optimisant le stockage des pièces.
Création d'outils de suivi (tableaux de bord) pour mesurer en temps réel l'efficacité des actions d'achat.
Proposition d'idées pour simplifier les méthodes de travail et garantir que l'entreprise reste la plus performante du marché.
Parlons de VOUS !
Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +5 pour un diplôme d’ingénieur ou dans le domaine du commerce/achats pour une durée de 2 ou 3 ans.
Vous avez les connaissances et compétences suivantes :
Aptitudes à la communication / négociation
Lecture de dessins techniques
Bonne appropriation des chiffres et analyses de données
Informatique : SAP/ Suite google / Power BI
Capacité d'adaptation
Proactif
Esprit d'équipe
Français : Courant
Anglais : Avancé
Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.
Parlons de NOUS !
Rejoindre Airbus Atlantic en tant qu'alternant, c'est :
Participer à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie, visant à construire l’avion de demain tout en répondant aux défis environnementaux,
Acquérir des compétences dans un environnement dynamique qui encourage la créativité et l'initiative, avec une approche entrepreneurial,
Évoluer au sein d'une organisation solidaire, qui valorise la proximité et l'humain.
Notre processus de sélection
Toutes les candidatures seront soigneusement examinées par un recruteur.
Si votre candidature est présélectionnée, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo afin de vous présenter.
Après évaluation, les candidats retenus seront contactés pour un entretien avec le manager ou le tuteur qui procédera alors à la sélection finale.
Information complémentaire
Dans l'éventualité où notre offre d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature :
1. Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée,
2. Durée de la formation visée,
3. Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) par l’école
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus Atlantic
Type de contrat :
Alternance
Niveau d'expérience :
Etudiant
Famille d'emplois :
Achats, approvisionnement, commandes <JF-SM-SP>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
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AP26 - BAC +4 - Apprenti ressources humaines (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 17/02/2026

AP26 - BAC +4 - APPRENTI RESSOURCES HUMAINES (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
La Supply Chain est une fonction essentielle au sein du Groupe Renault. Elle est résolument impliquée dans une approche de performance globale "end-to-end", des fournisseurs jusqu’au client final.
Le General Manager RH est en charge d’accompagner les managers et collaborateurs de ce périmètre (490 collaborateurs en France) sur tous les sujets : compétences, mobilité, parcours de carrière, …
Vos missions
En accompagnement du General Manager RH, l’apprenti(e) aura pour missions
D’accompagner les collaborateurs et les managers dans la maîtrise du Système d’Information RH (Workday) ;
D’accompagner les collaborateurs et managers dans la gestion administrative des mobilités (préparation des demandes de poste, gestion du transfert des collaborateurs, suivre les indicateurs et préparer les Tableaux de Bord) ;
Préparer les comités RH mensuels pour les 5 directions, établir les comptes-rendus et suivre les décisions ;
Accompagner les déploiements des politiques de l’entreprise en organisant les conférences RH à destination des managers : préparation des ordres du jour, des présentations, mise à disposition des kits d’information, … ;
Réaliser des études RH : évolution du Span of Control (ratio managers / collaborateurs) , études de rémunération, analyse des résultats d’enquête, …
Gérer des projets RH divers : GEPP, suivi mensuel des effectifs, tableaux de bord RH, …
Résultats attendus :
Réalisation de différentes tâches administratives pour le suivi, l'animation des dossiers confiés, …
Répondre aux questions des managers et collaborateurs et les accompagner dans la prise en main des processus RH dans les outils à disposition
Préparer les déploiements et organiser les Conf RH Managers
Préparer des synthèses d’analyses RH
Qui êtes-vous ?
Vous préparez un diplôme de niveau BAC +5 de type Master universitaire, école de commerce ou management spécialisé en RH et vous recherchez un contrat d’apprentissage de 24 mois à partir de septembre.
Vous maîtrisez le pack office, notamment Excel et Power Point
Vous êtes à l’aise avec les chiffres, les ordres de grandeur économique
Vous avez un bon niveau d'anglais
Quelques déplacements possibles en région parisienne (permis B souhaitable)
Vous souhaitez participer à l'aventure de l'automobile de demain ? Rejoignez-nous.
Métier
Ressources Humaines
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Chargé de communication (F/H)

FRAMATOME

Publiée le 17/02/2026

Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Romans-sur-Isère (26)

Niveau d'études

Bac+4

Missions

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Le site de Romans sur Isère (26100) est un des premiers employeurs industriels du bassin Romanais avec plus de 1100 collaborateurs et 84 alternant(e) s, qui s'épanouissent chaque jour dans les métiers du futur.

Le site de Romans sur Isère regroupe trois activités :
La fabrication d'assemblages combustibles pour les réacteurs de production d'électricité ;
La fabrication d'éléments combustibles pour les réacteurs de recherche ;
Et la réalisation de composants mécaniques.

Afin de nous aider à accompagner la forte croissance du site de Romans dans les 10 prochaines années (environ 190 recrutements prévus en 2026) , nous recrutons des profils « techniques » (production, maintenance, méthodes, usinage, électricité, automatisme, R&D…) mais aussi dans des fonctions « transverses » (projets, planification, qualité, laboratoire, sécurité, radioprotection, achats, logistique, informatique, finance, amélioration continue…) .

Sous la responsabilité de la Responsable Communication du site, l'alternant(e) travaillera sur des dossiers de communication. Le service communication est le principal garant de l'image de l'entreprise auprès de ses parties prenantes, internes et externes.
Il établit la stratégie de communication afin que celle-ci serve les objectifs globaux de l'entreprise. Au quotidien, il rédige et diffuse des contenus destinés aux partenaires internes et externes, pilote les canaux de communication et crée des supports et outils de communication.
L'alternant(e) accompagnera l'équipe du service communication dans la diffusion de l'information et le déploiement des outils de communication au sein de Framatome, en particulier sur des missions de sciences de l'information, communication et graphisme.

Les actions réalisées dans le cadre de cette mission d'alternance sont les suivantes :
Apporter vos connaissances et votre support dans le cadre de la mise en place de canaux et d'outils de communication ;
Apporter un support aux activités de classement, d'archivage et de digitalisation des informations ;
Contribuer à la création de supports de communication print & digital (présentations, flyers, affiches, vidéos…) ;
Élaborer des contenus éditoriaux sur les actualités du site ;
Diffuser les supports de communication en interne en gérant les canaux de communication (affichage, écrans digitaux, intranet) ;
Contribuer à la réalisation de vidéos : préparation des scénarios, montage, diffusion ;
Réaliser des interviews de salariés ;
Accompagner les managers et services experts dans leur diffusion de l'information ;
Accompagner les différents services dans la création de supports graphiques et d'infographies ;
Contribuer à l'animation de différents projets sur le site : journée de la sécurité, journée de la qualité… ;
Apporter un support à l'équipe communication pour l'organisation d'événements : séminaires, roadshows, inaugurations, portes ouvertes, visites, intégration des nouveaux salariés…

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Chargé de suivi administratif et commercial alternance (F/H)

AXA FRANCE
Publiée le 17/02/2026

CHARGÉ DE SUIVI ADMINISTRATIF ET COMMERCIAL ALTERNANCE (F/H)

AXA FRANCE
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Paris (75)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
Afficher les missions
Au sein d'AXA Wealth Management (AWM) , dans l'équipe Pilotage Commercial, nous recherchons un alternant motivé et force de proposition. Notre mission consiste à piloter et suivre l'activité de l'ensemble des forces commerciales d'AWM, en collaboration avec la Direction Épargne Retraite Individuelle, les Directions Technique et de l'Offre, ainsi que les réseaux de distribution d'AXA France. Nous assurons l'administration de la plateforme CRM des commerciaux et conduisons la migration de cette plateforme, ainsi que de tous les outils front-office, vers Salesforce et la Power Platform de Microsoft. Nous réalisons également des études de business analyse pour optimiser nos processus.
Sous la responsabilité de votre tuteur, vos missions seront le suivantes :
Rédiger, suivre et appliquer les processus administratifs liés à la gestion des courtiers
Former et accompagner les équipes commerciales à l'utilisation de Salesforce
Participer à l'animation d'ateliers avec les différentes parties prenantes (Direction commerciale, middle office, conformité, juridique, Distribution courtage)
Veiller au respect des processus et assurer une communication claire et efficace
Traiter les dérogations commerciales via l'outil dédié
Contribuer à l'amélioration continue des processus
Voir le détail de l'offre
AP26 - BAC PRO - Agent de prévention et sécurité (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 17/02/2026

AP26 - BAC PRO - AGENT DE PRÉVENTION ET SÉCURITÉ (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Douai (59)

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail :
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Vous êtes à la recherche d’un environnement et de missions qui vous responsabilisent et vous donnent les moyens de lancer votre carrière professionnelle ? Vous êtes au bon endroit !
Rejoignez Ampere ElectriCity la première entreprise européenne spécialisée dans les véhicules électriques intelligents, née du groupe Renault.
Vos missions :
En tant qu'Agent(e) de prévention et sécurité :
Vous assurez la sécurisation des biens et des personnes
Vous vérifiez et entretenez les équipements de prévention et d’extinction incendie
Vous assurez l’accueil au poste P1
Vous contrôlez les dispositifs de prévention d’intrusion
Vous tenez le poste central de sécurité (télésurveillance et standard)
Qui êtes-vous ?
Vous êtes motivé(e) par les métiers de la sécurité et souhaitez développer vos compétences sur le terrain ;
Vous faites preuve de sérieux, de ponctualité et d'un bon sens des responsabilités ;
Vous savez communiquer avec clarté et respect ;
Vous êtes attentif(ve) et réactif(ve) .
Pourquoi rejoindre Renault Group ?
Rejoindre Renault Group, c’est bien plus qu’intégrer un grand nom de l’industrie automobile. C’est faire le choix d’une entreprise engagée, innovante et résolument tournée vers un avenir durable.
Nous réinventons l’industrie pour la rendre plus circulaire, plus responsable et plus inclusive.
Chez Renault Group, nous croyons que chaque talent mérite un accompagnement à la hauteur de ses ambitions. C’est pourquoi nous proposons :
Un environnement de travail stimulant, inclusif et flexible,
Des parcours professionnels personnalisés, en local comme à l’international,
Des dispositifs concrets pour soutenir la parentalité, la formation et la mobilité interne.
Envie de faire partie de l’aventure ?
Postulez dès maintenant et construisez avec nous l’industrie automobile de demain ! 🚗💡
Métier
Ressources Humaines
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
Voir le détail de l'offre
AP26 - BAC+5 - Ingénieur Matériaux Métalliques / Modélisation IA & Expérimentation Corrosion (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 17/02/2026

AP26 - BAC+5 - INGÉNIEUR MATÉRIAUX MÉTALLIQUES / MODÉLISATION IA & EXPÉRIMENTATION CORROSION (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail :
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Au sein du groupe Renault, vous intégrerez la direction de l’ingénierie des matériaux et plus particulièrement, l’équipe Analyse, Corrosion, Métrologie & Surfaces. Cette équipe est challengée principalement sur la réduction des émissions de CO2, la réglementation, la satisfaction client et la performance. Les principales missions : préconiser des solutions revêtements (anti-corrosion, usure, grippage, bruyance…) sur l’ensemble du véhicule, en veillant à garantir le meilleur ratio coût, qualité, délai. L’équipe réalise aussi une batterie d’expertises (dimensionnelles, physico-chimiques, avaries, corrosion, tribologie, …) pour le compte de nombreux clients (caisse en blanc, mécanique, projets, usines, vie série, …) .
Vos missions :
Développer notre capacité de prédiction de la performance anticorrosion des matériaux :
Exploitation des données d'essais de notre Centre Technique d'Aubevoye et du réseau (cotations de pièces mécaniques) en suivant une démarche dataneering & IA
Utilisation d'outils numériques de simulation (logiciel COMSOL)
Faire évoluer nos règles de cotation en lien avec ces études
Travailler sur la simulation de l'eau et des sels dans les accostages de pièces pour proposer une hiérarchisation des conceptions et des essais
Faire de la veille technologique
Interagir avec des interlocuteurs internes (y compris dans nos centres techniques à l'international) et externes dans le cadre de partenariats
Participer aux cotations véhicules sur nos moyens internes et dans le réseau
Communiquer régulièrement en interne sur l'avancement des travaux d'apprentissage
Qui êtes-vous ?
Vous suivez un cursus Ingénieur et vous avez des compétences en matériaux, mécanique et corrosion, et recherchez une alternance pour une durée de 3 ans.
La connaissance des outils numériques tel que CATIA serait un plus.
Plus que des compétences techniques, nous recherchons aussi des compétences humaines et comportementales.
Vous avez un bon esprit de synthèse, vous êtes créatif, curieux et innovant. Vous avez une bonne faculté à communiquer et à travailler en équipe.
Votre niveau d’anglais est un atout afin d’évoluer dans un contexte multiculturel et international.
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Ressources Humaines
Durée du contrat
36 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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AP26 - Bac+4/5 - Concepteur Processus de la Relation Fournisseur (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 17/02/2026

AP26 - BAC+4/5 - CONCEPTEUR PROCESSUS DE LA RELATION FOURNISSEUR (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
Afficher les missions
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
La Supply Chain de Renault est en pleine transformation digitale, avec de forts enjeux d'efficacité et de modernisation dans un environnement très dynamique.
Rattaché(e) à la Direction Process & Digital de la Supply Chain, l’apprenti(e) accompagnera la Conceptrice Processus Relation Fournisseur dans la transformation et l’amélioration continue des processus logistiques liés aux fournisseurs, ainsi que dans le déploiement du projet réglementaire EUDR (EU Deforestation Regulation) au sein de l’entreprise.
Le poste est basé au Technocentre de Guyancourt. Vous pouvez bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine.
Vos missions :
1. Écoute & analyse des besoins
Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs (équipes locales, usines, métiers Supply Chain) .
Traduire ces besoins en User Stories claires et structurées.
Participer aux échanges avec les équipes IT pour cadrer les demandes.
2. Développements & évolutions
Suivre l’avancement des développements avec les équipes IT.
Prioriser les demandes selon la valeur métier et les contraintes.
3. Tests & déploiement des évolutions
Préparer les scénarios de tests fonctionnels.
Réaliser les recettes et valider la conformité des évolutions.
Préparer les supports de déploiement et accompagner les utilisateurs lors de la mise à disposition des nouvelles fonctionnalités.
4. Support utilisateurs & gestion des incidents
Identifier, qualifier et analyser les incidents signalés.
Assurer le suivi des tickets avec les équipes techniques.
Signaler les points récurrents et proposer des améliorations.
5. Création et animation des formations
Concevoir les supports de formation pour les collaborateurs Renault et fournisseurs.
Animer les formations en français et en anglais.
Entretenir et mettre à jour la documentation officielle (processus, manuel, portail fournisseur) .
Qui êtes-vous ?
Vous préparez un diplôme en alternance de niveau BAC + 4 ou BAC +5 de type école d'ingénieur ou master universitaire en logistique ou en génie industriel et vous recherchez une alternance d'un an.
Vous avez un intérêt pour les systèmes d'information et en particulier pour la Supply Chain.
Vous savez faire preuve d'autonomie, de rigueur, de sens de l'écoute et d'organisation.
Vous avez une bonne communication écrite et orale et la capacité à former et accompagner les utilisateurs.
Vous avez un bon niveau d’anglais (niveau équivalent TOIEC 750) .
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Supply Chain
Durée du contrat
12 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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Assistante administrative et documentaire - BTS SAM (IP Normandie - Rouen) (H/F)

SNCF

Publiée le 17/02/2026

Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Rouen (76)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions

Afficher les missions
Au sein de l'équipe, vous serez en charge de la gestion administrative et documentaire, avec notamment :
La gestion des avis de parution (commande, réception et diffusion aux pôles et unités) , le suivi des CET via un tableau de bord dédié, ainsi que la mise à jour et l'envoi des revues annuelles d'armoire pour l'ensemble des pôles et unités (515 collections) , y compris le Pôle QSE en lien avec ADM/GDOC.
Vous assurerez également l'envoi des rectifs S6A et S11 avec accusé de réception papier, ainsi que le suivi des retours via un tableau de gestion.
Par ailleurs, vous participerez à la co-organisation des JSA et JSE (signalétique, constitution des groupes, devis, visites de lieux, thématiques ateliers) , à la mise en macro des référentiels d'établissement, à la tenue de l'armoire de stock, et apporterez un appui sur les outils ADM/GDOC.

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Ingénieur sûreté (F/H)

FRAMATOME

Publiée le 17/02/2026

Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Romans-sur-Isère (26)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions

Afficher les missions
Le site de Romans sur Isère (26100) est un des premiers employeurs industriels du bassin Romanais avec plus de 1100 collaborateurs et 84 alternant(e) s, qui s'épanouissent chaque jour dans les métiers du futur.

Le site de Romans sur Isère regroupe trois activités :
La fabrication d'assemblages combustibles pour les réacteurs de production d'électricité ;
La fabrication d'éléments combustibles pour les réacteurs de recherche ;
Et la réalisation de composants mécaniques.

Afin de nous aider à accompagner la forte croissance du site de Romans dans les 10 prochaines années (environ 190 recrutements prévus en 2026) , nous recrutons des profils « techniques » (production, maintenance, méthodes, usinage, électricité, automatisme, R&D…) mais aussi dans des fonctions « transverses » (projets, planification, qualité, laboratoire, sécurité, radioprotection, achats, logistique, informatique, finance, amélioration continue…) .

Femmes, hommes, débutants ou confirmés, nous pouvons vous accompagner pour vos premiers pas sur le site (semaine d'intégration, compagnonnage au poste…) .

Notre priorité ? Assurer le bien-être au travail de nos collaborateurs et la sûreté sécurité pour tous.

Le service informatique industrielle recherche un technicien systèmes et réseaux informatique en alternance, en vue de la préparation d'un Master.

Nous recherchons notre futur(e) alternant(e) à former pour le poste d'Ingénieur sûreté H/F. Vous ferez parti(e) intégrante du service Sûreté, Radioprotection et Environnement.

Vos principales missions
Décliner et faire appliquer les documents opérationnels permettant le respect du référentiel de sûreté.

Participer au traitement des écarts : identifier, critériser et analyser les écarts.

Rédiger des compte-rendus d'analyse d'événements.

Réaliser des vérifications de la bonne l'application sur le terrain des recommandations et exigences de sûreté.

Rédiger des avis de sûreté dans le cadre du processus de gestion des modifications des équipements.

Identifier des bonnes pratiques sûreté en lien ou non avec des événements au sein des installations et les partager avec les autres installations du site.

Participer aux animations et formation en lien avec la sûreté.

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Alternant(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Gestion du Service PMO (F/H)

SAFRAN
Publiée le 17/02/2026

ALTERNANT(E) ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) ET GESTION DU SERVICE PMO (F/H)

SAFRAN
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Châteaufort (78)

Niveau d'études

Bac+3 (Licence / Bachelor)

Missions
Afficher les missions
Rejoignez le Service PMO de Safran Engineering Services en Île-de-France et développez vos compétences au sein d'un environnement dynamique et innovant !

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable du service PMO et apporterez un soutien actif sur des missions variées :
Contribuer à la construction de propositions technico-commerciales
Assurer le suivi des activités du service et participer à la gestion des charges
Préparer et envoyer les bons de livraison, tout en étant en contact avec les équipes ADV internes et le Contrôle de Gestion Client
Mettre en place la e-Obeya, un outil collaboratif au cœur du pilotage du service PMO
Participer à l'animation et à la mise à jour des éléments Lean Management
Prendre part à l'amélioration continue des outils et supports utilisés par l'équipe
Réaliser un reporting régulier sur l'avancement des différentes activités
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Assistante administrative - BTS SAM (IP Normandie - Rouen) (H/F)

SNCF

Publiée le 17/02/2026

Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Rouen (76)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions

Afficher les missions
En lien avec le service Ressources Humaines et les référents sécurités, vous assurez le maintien des compétences et des habilitations.
Vous réaliserez, réceptionnerez et archiverez les commandes d'achats et assurerez le suivi budgétaire.
Vous serez également en charge de la saisie et du suivi des demandes d'interventions et des devis dans l'application dédiées et vous serez en relation avec les équipes de maintenance.
Vous accompagnerez les responsables d'équipes dans la résolution des irritants.
En fin, vous serez en appui pour réaliser et suivre les commandes d'EPI.

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Ingénieur sûreté (F/H)

FRAMATOME
Publiée le 17/02/2026

INGÉNIEUR SÛRETÉ (F/H)

FRAMATOME
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Romans-sur-Isère (26)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Le site de Romans sur Isère (26100) est un des premiers employeurs industriels du bassin Romanais avec plus de 1100 collaborateurs et 84 alternant(e) s, qui s’épanouissent chaque jour dans les métiers du futur.
Le site de Romans sur Isère regroupe trois activités :
La fabrication d'assemblages combustibles pour les réacteurs de production d'électricité ;

La fabrication d'éléments combustibles pour les réacteurs de recherche ;

Et la réalisation de composants mécaniques.
Afin de nous aider à accompagner la forte croissance du site de Romans dans les 10 prochaines années (environ 190 recrutements prévus en 2026) , nous recrutons des profils « techniques » (production, maintenance, méthodes, usinage, électricité, automatisme, R&D…) mais aussi dans des fonctions « transverses » (projets, planification, qualité, laboratoire, sécurité, radioprotection, achats, logistique, informatique, finance, amélioration continue…) .
Femmes, hommes, débutants ou confirmés, nous pouvons vous accompagner pour vos premiers pas sur le site (semaine d’intégration, compagnonnage au poste…) .
Notre priorité ? Assurer le bien-être au travail de nos collaborateurs et la sûreté sécurité pour tous.
Le service informatique industrielle recherche un technicien systèmes et
réseaux informatique en alternance, en vue de la préparation d’un Master.
Nous recherchons notre futur(e) alternant(e) à former pour le poste d’Ingénieur sûreté H/F. Vous ferez parti(e) intégrante du service Sûreté, Radioprotection et Environnement.
Vos principales missions
Décliner et faire appliquer les documents opérationnels permettant le respect du référentiel de sûreté.

Participer au traitement des écarts : identifier, critériser et analyser les écarts.

Rédiger des compte-rendus d’analyse d’événements.

Réaliser des vérifications de la bonne l'application sur le terrain des recommandations et exigences de sûreté.

Rédiger des avis de sûreté dans le cadre du processus de gestion des modifications des équipements.

Identifier des bonnes pratiques sûreté en lien ou non avec des événements au sein des installations et les partager avec les autres installations du site.

Participer aux animations et formation en lien avec la sûreté.
Vous voulez en savoir plus sur nos métiers, retrouvez les témoignages de nos
salariés : Framatome - YouTube
Visitez-nous sur www.framatome.com et suivez-nous sur Twitter, YouTube et LinkedIn.
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Commercial(e) et Marketing (F/H)

FRAMATOME

Publiée le 17/02/2026

Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Lyon (69)

Niveau d'études

Bac+4

Missions

Afficher les missions
Au sein de la Business Unit Combustible, la Direction Opérationnelle des Composants (DOC) maîtrise toutes les étapes de transformation du zirconium, depuis le minerai de zircon jusqu'à la réalisation de composants en alliage de zirconium : produits plats, barres et tubes destinés à la fabrication des assemblages de combustibles nucléaires.

La DOC assure également la fabrication de tubes spécifiques pour les échangeurs thermiques et les générateurs de vapeur. Elle dispose en interne d'une direction commerciale en charge des ventes de l'ensemble de ces produits, tant sur les marchés nucléaires que dans les industries de haute technologie (aéronautique, médical, micro-informatique, spatial, chimie, etc.) .

Les activités industrielles de la DOC sont réparties sur six sites de production en France.

La direction commerciale de la DOC recherche un(e) alternant(e) en support commercial et marketing pour accompagner l'ensemble de l'équipe.

Après une phase de familiarisation avec nos marchés, nos produits et nos procédés, vos missions seront les suivantes :
Apporter un soutien à l'équipe dans la rédaction de petites offres commerciales ;
Réaliser des études stratégiques et marketing sur certains de nos marchés, et mettre en place une veille concurrentielle ;
Conduire des analyses prospectives afin de développer le portefeuille d'activités ;
Mettre en place des outils performants pour l'extraction et l'analyse de données commerciales, financières et de KPI ;
Créer des supports marketing à destination de l'équipe commerciale : fiches produits, présentations, etc.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur nos sites, notamment à Paimboeuf et Montbard.

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Chargé(e) de mission Environnement (F/H)

EDF
Publiée le 17/02/2026

CHARGÉ(E) DE MISSION ENVIRONNEMENT (F/H)

EDF
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

16 Allée Marcel Paul Vaires-sur-Marne

Niveau d'études

Bac+4

Missions
Afficher les missions
Le Centre de Post-Exploitation (CPE) du Groupe EDF est triplement certifié QSE depuis mars 2011. Sa mission principale est de gérer les sites des anciennes centrales thermiques en cessation d'activité, ainsi que les réserves foncières associées. Le CPE est responsable de la réhabilitation de ces 31 sites en France, afin de permettre à EDF de développer de nouvelles activités industrielles ou d'accueillir de nouveaux projets de production.
Dans le cadre de ses activités, l'alternant(e) intègrera l'équipe environnement, constituée de 6 personnes et d’un coordinateur Environnement, dont les missions principales sont :
La vérification de la conformité réglementaire des sites,
La gestion des déchets de déconstruction des centrales,
Le diagnostic puis la dépollution des sites,
La gestion active de la biodiversité et le pilotage et la coordination de tout projet à dominante environnementale qui pourrait être développé sur le foncier concerné.
L’alternant(e) aura ainsi la possibilité de se familiariser avec les différents domaines de l’environnement mentionnés ci-dessus et pourra, selon son niveau de connaissance et son apprentissage sur les deux années d’alternance, participer aux missions suivantes :
L'analyse de la conformité réglementaire en matière d'environnement,
La mise à jour des analyses environnementales de certains sites,
La réalisation d'actions visant à respecter les exigences réglementaires (surveillances des eaux superficielles et souterraines sur l'ensemble des sites) ,
Le suivi, le contrôle et l'optimisation des processus de gestion des déchets pour tous les sites du CPE,
L'appui aux unités opérationnelles dans le domaine de l'environnement,
L’élaboration d’un cahier des charges visant à caractériser les sols et le sous-sol d’un site à l’étude,
Le suivi d’une étude concernant les aspects biodiversité d’un site du parc,
L'élaboration de proposition de modes de gestion aux contraintes écologiques et industrielles des sites.
Notre proposition
Nous nous engageons à vous accompagner dans votre découverte du milieu industriel et dans l'obtention de votre diplôme. Un tuteur de Alternant(e) dédié vous organisera un parcours enrichissant, vous permettant de travailler avec des professionnels aux compétences variées et complémentaires.
Le Groupe EDF a pour ambition d’ouvrir ses portes à toutes les compétences et à toutes les énergies, sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous
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Gestionnaire de moyens - PARIS 10ème (H/F)

SNCF
Publiée le 17/02/2026

GESTIONNAIRE DE MOYENS - PARIS 10ÈME (H/F)

SNCF
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Paris 10e Arrondissement (75)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Au quotidien, vous planifiez l'utilisation des conducteurs SNCF du RER B. Votre mission implique un contact permanent avec les agents de conduite ainsi qu'avec les autres services opérationnels de l'entité (service en charge de la planification à long terme des conducteurs, centre opérationnel, autres unités opérationnelles, …) .
Votre quotidien consistera à :
Commander les agents de conduite en conformité avec la règlementation du travail,
Assurer la couverture de chaque train par un conducteur,
Traiter les demandes d'absence de dernière minute,
Garantir la maitrise des couts de production à travers le suivi des utilisation des agents de conduite et les commandes des prestations d'hébergements et de taxis.
En cas d'imprévus, remplacer le matériel afin de limiter l'impact sur les clients.
Vous avez en charge la gestion des agents de conduite de leur prise de service jusqu'à J+5.
Conditions d'exercice :
Vos horaires de travail sont liés à la circulation des trains et aux besoins des clients ; vous pouvez ainsi être amenés à travailler en matinée, soirée, pendant les jours de semaine ainsi que certains week-ends et jours fériés
Horaires : en 3X8
Formation :
Durée : 3 mois
Vous serez formé en alternance au sein d'un campus de formation et de l'entité d'accueil.
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2026 - Apprenti Technicien Qualité Outillages (ALL GENDER) (H/F)

AIRBUS
Publiée le 17/02/2026

2026 - APPRENTI TECHNICIEN QUALITÉ OUTILLAGES (ALL GENDER) (H/F)

AIRBUS
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Saint Nazaire Area

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Description de l'emploi :
Vous cherchez une alternance qui a du sens et de l’impact ?
Rejoignez Airbus Atlantic pour construire votre avenir dans l’aéronautique!
Nous sommes un leader mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers premium.
Une offre d’alternance intitulée « ALT 2026 - Apprenti Technicien Qualité Outillages (ALL GENDER) » vient de s'ouvrir au sein d’Airbus Atlantic sur le site de Montoir-de-Bretagne.
Cette mission débutera en septembre 2026 pour une durée de 2 ans.
Découvrez Airbus Atlantic en vidéo:
Présentation Airbus Atlantic et la Présentation du site de Montoir de Bretagne
Tâches et responsabilités :
Au sein de l’Assurance Qualité Industrielle, vous rejoindrez une équipe qualifiée et dynamique de 6 personnes, en tant qu’apprenti Technicien Qualité Outillages.
Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :
Vos missions
Vos missions principales consisteront à :
Accompagner nos chargés d’affaires dans le suivi des projets (s’assurer du respect des délais et de la conformité des livrables, apporter des suggestions techniques liées à la sécurité et à la qualité des outillages, participer aux différents jalons du projet, etc.)
Contribuer à l’amélioration continue du processus lié aux non-conformités constatées (Défauthèque / fiche de NC / Analyse et traitements des données)
Aide à l’écriture d’une exigence (document envoyé aux fournisseurs expliquant nos attendus/exigences) pour structurer l’activité
Contribuer à l’amélioration des suivis indicateurs et animer les routines mensuelles
Analyser nos process et nuances vs activités opérationnelles
Mener divers projets d'amélioration continue et alimenter notre feuille de route
Veille règlementaire sur les normes applicables à l’activité
Cette alternance vous permettra de développer les compétences suivantes :
Comprendre la gestion d’un projet de développement et de mise en service d’outillages divers (de la grille de perçage au poste d’assemblage des tronçons)
Pouvoir identifier des problématiques opérationnelles et contribuer à leur résolution
Comprendre le rôle de la Qualité au sein d’un site industriel complexe et exigeant
Proposer, piloter et mettre en place des actions d’amélioration continue
Parlons de VOUS !
Vous préparez actuellement un diplôme de niveau Bac +2 dans le domaine de la Qualité ou de l’industrie (Logistique Industrielle et Organisation (QLIO) , Génie mécanique et productique (GMP) ou Génie Industriel et Maintenance (GIM) , etc.)
Vous possédez les compétences suivantes :
Volontaire
Curieux
Organisé
Technique
Compétences linguistiques : Anglais : Intermédiaire / Français : courant
Parlons de NOUS !
Rejoindre Airbus Atlantic en tant qu'alternant, c'est :
Participer à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie, visant à construire l’avion de demain tout en répondant aux défis environnementaux,
Acquérir des compétences dans un environnement dynamique qui encourage la créativité et l'initiative, avec une approche entrepreneurial,
Évoluer au sein d'une organisation solidaire, qui valorise la proximité et l'humain.
Notre processus de sélection
Toutes les candidatures seront soigneusement examinées par un recruteur.
Si votre candidature est présélectionnée, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo afin de vous présenter.
Après évaluation, les candidats retenus seront contactés pour un entretien avec le manager ou le tuteur qui procédera alors à la sélection finale.
Information complémentaire
Dans l'éventualité où notre offre d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature :
1. Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée,
2. Durée de la formation visée,
3. Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) par l’école.
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus Atlantic
Type de contrat :
Alternance
Niveau d'expérience :
Etudiant
Famille d'emplois :
Assurance qualité <JF-QU-QA>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
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AP26 - BAC +4 - Apprenti chargé content & media manager (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 17/02/2026

AP26 - BAC +4 - APPRENTI CHARGÉ CONTENT & MEDIA MANAGER (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Vous serez content & media manager pub modèles et marques Renault et vous serez rattaché hiérarchique au chef de pôle content & media Renault.
Dans le cadre de votre apprentissage vous serez accueilli au sein de la Direction Content et Media Renault France
Il s’agit d’un poste très transversal tant au sein de la direction marketing France qu’avec les entités centrales Business Unit marketing Renault, les chefs de produit France, mais également avec nos agences publicité, media et social.
Vos missions
Accompagner le content manager dans l’adaptation des contenus créatifs des campagnes publicitaires France :
Garantir la qualité et contrôler les créations des campagnes en respectant le Qualité, coût, délais.
Adapter les masters de la BU Renault (modèles, ML, offres…) sur l’ensemble des supports (TV, radio, presse, affichage, digital …)
Piloter et mobiliser les différentes agences publicitaires et media, coordonner la mise en œuvre des projets et assurer la livraison des campagnes
Gérer les supports PLV et supports hors Media en coordination avec les Chefs de Produits France sur les produits et services dont il est responsable
Valider chaque mois les fils rouges digitaux « Business To Web » : mise à jour des offres commerciales.
La gestion de la plateforme « One Vision » qui met à disposition du réseau commerciale tous les assets nécessaires pour déployer les messages Renault au sein du réseau France.
Gérer la une édito et définir les sujets en top actu, type de contenu à mettre en ligne …
Garantir la qualité des contenus mise à disposition sur la plateforme
Suivre la performance du site et l’adhésion du réseau à l’outil
Qui êtes-vous ?
Vous préparez un diplôme de niveau BAC +5 de type Master universitaire ou école de commerce spécialisé en communication en en marketing et vous recherchez un contrat d’apprentissage de 24 mois.
Vous êtes diplômé d'un BAC +3 en communication, marketing.
Vous êtes reconnu pour vos qualités organisationnelles, votre dynamisme, votre capacité à travailler en équipe.

Vous maîtrisez les outils du pack office
Vous avez un bon niveau d’anglais

Vous avez acquis les bases du marketing, et avez des connaissances sur la publicité et le media.

Vous souhaitez participer à l'aventure de l'automobile de demain ? Rejoignez-nous.
Métier
Commerce
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
Voir le détail de l'offre
ALTERNANCE : BTS 1ere année - Assistante/Assistant de Direction (F/H)

EDF
Publiée le 17/02/2026

ALTERNANCE : BTS 1ERE ANNÉE - ASSISTANTE/ASSISTANT DE DIRECTION (F/H)

EDF
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Paris (75)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Date de Début: 01/09/2026
Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.
🌐Votre environnement:
Au sein de l’équipe du Secrétariat du Conseil d’Administration composée de 5 professionnels dont vous, vous aurez la charge d’être l’assistante/assistant de Direction de la Secrétaire du Conseil d’Administration, en binôme avec l’assistante titulaire et d’apporter une assistance spécifique à certains administrateurs.
Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d’une durée de 24 mois.
Vos missions 💬
Vous serez en appui de l’équipe et vous participez aux missions suivantes :
👉 Préparation/logistique des séances du Conseil d’administration et des Comités
A ce titre vous devrez :
organiser les réunions du Conseil d’administration et de ses Comités,
mettre en forme les dossiers du Conseil d’administration et des Comités, veiller à leur transmission aux dirigeants de l’entreprise,
aider à l’organisation du séminaire stratégique annuel du Conseil, en France ou à l’international,
assurer la gestion de la réservation de la salle du Conseil pour les Conseils et Comités,
‐ organiser la logistique et l’organisation matérielle des Conseils et Comités, en lien avec les services internes de l’entreprise,
participer ponctuellement aux réunions du Conseil d’administration et de ses comités.
👉 Assistanat du service
A ce titre vous devrez, en lien avec les différents collaborateurs du service :
Gérer les appels entrants,
Suivre et traiter les notes de frais des administrateurs,
Assurer la gestion du courrier et des courriels,
Aider au suivi des jetons de présence.
👉 Archivage
A ce titre, vous devrez :
Classer (papier et numérique) les éléments composant les dossiers du Conseil et des Comités,
Elaborer un état récapitulatif des éléments des dossiers remis aux administrateurs,
Préparer les dossiers archives (papier) , présentés annuellement aux Commissaires aux comptes dans le cadre de leurs audits.
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AP26 - Bac+5 - Ingénierie Système, optimisation de la relation software et système (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 17/02/2026

AP26 - BAC+5 - INGÉNIERIE SYSTÈME, OPTIMISATION DE LA RELATION SOFTWARE ET SYSTÈME (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail:
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Au sein de l’équipe Architectures End-to-End Connected Car & Services, vous rejoindrez un collectif passionné qui imagine, prototype et valide de nouvelles fonctionnalités embarquées pour améliorer l’expérience utilisateur à bord de nos véhicules.
Nous recherchons un(e) apprenti(e) motivé(e) pour participer au développement d’applications Android embarquées et à l’évolution de notre plateforme logicielle.
Vos missions:
En tant qu’apprenti(e) ingénieur(e) , vous serez amené(e) à :
Contribuer à la modélisation des fonctionnalités véhicule en SysML et UML au sein de l’équipe Architectes E2E.
Participer au POC du déploiement de SysML V2
Créer un modèle simulable via l’outil Catia Magic
Explorer la notion d’API intégrée à SysML V2 pour faciliter les échanges entre l’ingénierie système et l’architecture software dans la plateforme véhicule
Travailler sous le suivi direct d’un architecte End to End expérimentée, qui assurera l’encadrement technique, la validation des livrables et l’accompagnement méthodologique.
Qui êtes-vous:
Étudiant(e) en Bac+4 ou Bac+5 (école d’ingénieur ou université) , spécialisé(e) en informatique, systèmes embarqués, ingénierie système ou équivalent.
Disponible pour un apprentissage d’un an à partir de septembre 2026 pour une période d'un an ou 2 ans en fonction du profil.
Maîtrise des langages de modélisation SysML et UML.
Connaissance de la programmation orientée objet (Java, C++) .
Bonne connaissance des API et de leur rôle dans un environnement logiciel complexe.
Intérêt marqué pour l’ingénierie système, l’architecture logicielle et les systèmes embarqués.
Capacité d’analyse, de synthèse et rigueur dans la documentation.
Anglais et français courant
Curiosité, autonomie et aisance dans le travail en équipe.
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Recherche & Développement
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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AP26 BAC+3 - Technicien de maintenance (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 17/02/2026

AP26 BAC+3 - TECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Douai (59)

Missions
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Contexte et environnement de travail :
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.
Rejoignez Ampere ElectriCity la première entreprise européenne spécialisée dans les véhicules électriques intelligents, née du groupe Renault.
Le poste est proposé en Alternance et est basé dans le Nord (59- France) à Douai, Route nationale de Cuincy – Usine AMPERE ElectriCity 59509 DOUAI
Le département Batterie d’AMPERE ElectriCity pour le groupe Renault recherche son Alternant(e) en tant que technicien de maintenance pour une durée de 3 ans
Vos mission :
En tant que technicien de maintenance vos missions seront la maintenance préventive, corrective, curative et améliorative :
Réaliser la maintenance préventive des équipements pour assurer leur bon fonctionnement.
Diagnostiquer les pannes et effectuer les interventions correctives
Participer aux actions curatives pour traiter les défaillances récurrentes.
Proposer et mettre en œuvre des améliorations techniques sur les installations.
Qui êtes-vous ?
Vous voulez suivre une formation en BUT GEII ou GIM
Vous êtes réactif(ve) , avez l'esprit d'équipe et riguoureux(se) .
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Fabrication
Durée du contrat
36 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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AP26 - BAC PRO – Technicien(ne) de maintenance (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 17/02/2026

AP26 - BAC PRO – TECHNICIEN(NE) DE MAINTENANCE (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Le Mans (72)

Niveau d'études

Bac Général, Bac Pro ou Bac Techno

Missions
Afficher les missions
Vous êtes à la recherche d’un environnement et des missions qui vous responsabilisent et vous donnent les moyens de lancer votre carrière professionnelle ? Vous êtes au bon endroit !
Opter pour Renault, c'est intégrer une entreprise internationale qui a la fierté de ses racines françaises et de sa communauté de plus de 65 000 membres. Travailler chez Renault, c'est se lancer dans une aventure où curiosité et audace sont les maîtres mots, où la collaboration dans un environnement créatif, dynamique et multiculturel est essentielle pour relever les défis de la mobilité de demain et de l'automobile du futur. C'est aussi acquérir une expertise reconnue dans une industrie exigeante, tout en exerçant des métiers passionnants.
L’Établissement Renault Le Mans, quant à lui, conçoit et fabrique des composants et systèmes de liaison au sol. Nos 1500 collaborateurs œuvrent chaque jour pour atteindre nos objectifs fixés et fournir aux clients des composants de châssis d'une qualité optimale.
DESCRIPTION DE L’OFFRE
Rattaché au Département Mécanosoudure, au sein d'un service d'une dizaine de personnes, vous aurez pour principale mission de contribuer à la maintenabilité des moyens de production de pièces de châssis des voitures d'aujourd'hui et de demain.
À ce titre, vous aurez notamment la charge de :
Collaborer avec les équipes au cœur de la fabrication des pièces de châssis.
Contribuer au bon fonctionnement des moyens de production en effectuant des actions de maintenance préventives et curatives.
Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si :
Vous êtes en quête d'un contrat d’apprentissage de 24 mois pour valider un BAC PRO en maintenance. Intéressé par l'industrie automobile et l’action sur le terrain, vous utilisez les outils bureaucratiques (Excel, Word, Powerpoint, Teams) . Vous possédez des connaissances dans le domaine de l’électricité et de la mécanique.
Vous êtes reconnu pour votre capacité d’analyse et votre esprit de synthèse. Vous savez faire preuve d’une grande rigueur.
Pourquoi rejoindre Renault Group ?
Rejoindre Renault Group, c’est bien plus qu’intégrer un grand nom de l’industrie automobile. C’est faire le choix d’une entreprise engagée, innovante et résolument tournée vers un avenir durable.
Nous réinventons l’industrie pour la rendre plus circulaire, plus responsable et plus inclusive.
Chez Renault Group, nous croyons que chaque talent mérite un accompagnement à la hauteur de ses ambitions. C’est pourquoi nous proposons :
Un environnement de travail stimulant, inclusif et flexible,
Des parcours professionnels personnalisés, en local comme à l’international,
Des dispositifs concrets pour soutenir la parentalité, la formation et la mobilité interne.
Nous valorisons également l’engagement de chacun à travers une rémunération attractive :
Un package attractif incluant des variables individuelles et collectives (intéressement, participation, prime de partage de la valeur) ,
Des avantages concrets comme l’actionnariat salarié, l’épargne salariale, une mutuelle performante, un accompagnement de tous nos collaborateurs offrant des solutions pour prendre soin de leur santé physique et mentale via OneHealth, des aides au logement et des tarifs préférentiels sur nos véhicules.
Pour en savoir plus, consultez notre Guide Avantages et Droits en suivant le lien suivant : https://sway.cloud.microsoft/Ourh9Mc80AYU507R?ref=Link
Envie de faire partie de l’aventure ?
Postulez dès maintenant et construisez avec nous l’industrie automobile de demain ! 🚗💡
#CarMakerCareMakers
Métier
Transverse
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
Voir le détail de l'offre
AP26 - BAC +4 - Apprenti chef de projet marketing digital (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 17/02/2026

AP26 - BAC +4 - APPRENTI CHEF DE PROJET MARKETING DIGITAL (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
Afficher les missions
Contexte et environnement de travail
Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages.
Réalisez votre apprentissage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets.
Accompagné par un maître d’apprentissage et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant.
Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.

Au sein de l'après vente du groupe Renault, la direction client & programmes recherche son futur chef de projet marketing digital.
Vous collaborez avec les équipes au sein du projet phare du groupe Renaut en terme de digitalisation du parcours client : Digital Care Service

Vos missions
Assurer le suivi et le support pour le pilotage de nouvelles fonctionnalités clients au sein du projet Digital Care service (cadrage du besoin, création du business case, suivi du développement) .
Vous accompagnerez sur la partie performance & KPI du projet.
Vous réaliserez des analyses concurrentielle

Votre profil
Vous préparez un diplôme de niveau BAC +4 de type Master universitaire ou école de commerce spécialisé en marketing digital / data et vous recherchez un contrat d’apprentissage de 24 mois.

Vous avez une capacité d'analyse de cadrage de projet et une appétence pour le digital.

Vous avez un bon niveau d'anglais écrit et oral.
Vous souhaitez participer à l'aventure de l'automobile de demain ? Rejoignez-nous.
Métier
Après Vente
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
Voir le détail de l'offre