Présentation de la société : AIR FRANCE

Missions

Dans le cadre de notre démarche d’amélioration continue, nous recherchons un stagiaire psychologue du travail dont la mission principale sera de contribuer à l’optimisation de nos processus et outils de recrutement.

Sous la supervision de la Responsable des dispositifs et des pratiques d’évaluation, vous serez chargé des missions suivantes :

• Mener une veille active sur les innovations et pratiques émergentes en matière de recrutement et d’évaluation des candidats, en vérifiant leur robustesse ainsi que leur conformité au cadre légal et déontologique ;
• Participer à la conception et à la mise en place d’indicateurs de suivi et d’évaluation adaptés à nos dispositifs d’évaluation ;
• Analyser les données recueillies afin d’objectiver l’efficacité de nos dispositifs et d’alimenter la réflexion sur leur amélioration ;
• Développer des grilles de compte rendu d’entretien permettant de structurer la collecte de données et de faciliter l’analyse statistique des recrutements ;
• Être force de proposition pour créer des cas pratiques métiers appuyés des directions métiers
  

En fonction de votre profil et de vos compétences, vous pourrez également être amené à :

• Co-animer des ateliers destinés à partager l’expertise, en accompagnant le réseau RH et les managers sur la conduite d’entretien ;
• Évaluer des candidats (conduite d’entretiens individuels et/ou cotation d’entretiens vidéo différés) ;
• Représenter Air France lors d'événements, afin d’établir de nouveaux contacts et de valoriser notre marque employeur.

Présentation du contexte

Dans le cadre de la politique de l'Emploi d'Air France, et pour répondre aux besoins des clients internes, le Pôle Dispositifs et Pratique de l'Evaluation assure la pertinence, la cohérence et l'efficacité des processus de sélection et de recrutement.
Il garantit également la formation et l'accompagnement des intervenants et veille à l'application des règles de déontologie de la profession.

Profil recherché

Profil recherché :

• Master en psychologie du travail (M1 ou M2) , idéalement avec une spécialité psychométrie;
• Intérêt marqué pour le recrutement, l’innovation RH et l’analyse de données; une première expérience est un plus (stage ou projet académique) ;
• Solides capacités d’analyse et de synthèse;
• Maîtrise d’Excel ou d’outils de traitement de données (BO, BI…)
• Esprit méthodique, rigueur, autonomie et curiosité
• Qualités rédactionnelles et relationnelles
  

Ce que nous offrons :

• Une expérience valorisante au cœur des enjeux RH actuels
• Un accompagnement personnalisé par un professionnel expérimenté