Présentation de la société : CROUS DE PARIS
Le Centre Régional des Œuvres Universitaires et Scolaires (Crous) de Paris est un établissement public administratif placé sous la tutelle du ministère chargé de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation. Il est régi par les décrets n°87-155 du 5 mars 1987 et n°2016-1042 du 29 juillet 2016 relatifs aux missions et à l'organisation des œuvres universitaires. Il a pour mission d’améliorer les conditions de vie et d’étude des étudiants de l'académie de Paris.
Dans le cadre sa politique d’amélioration continue, le Crous de Paris souhaite se doter d’un chargé du contrôle interne RH.
Missions
Le chargé du contrôle interne RH (H/F) participe au contrôle et à l’évaluation de l’activité de la direction des ressources humaines.
Vous travaillez sous l’autorité de la directrice des ressources humaines et les missions sont les suivantes :
- Élaborer et animer un plan de maîtrise des risques sur l’ensemble des dimensions RH
- Réaliser des contrôles internes sur différentes données RH, repérer les écarts et suivre leur correction avec les acteurs en charge
- Accompagner l’équipe pour les acculturer à l’importance du contrôle interne et à sa mise en œuvre concrète à tous les niveaux
- Participer à des études et analyses ponctuelles
- Assurer la conformité des pratiques de la direction au regard de la réglementation
Conditions particulières d'exercice
- Travail sous délais contraints.
- Respect les règles de confidentialités et de déontologie.
- Disponibilité.
Profil recherché
Savoir :
- Connaissance du statut général de la fonction publique et de la réglementation relative aux fonctionnaires et aux agents non titulaires
- Connaissances générales des ressources humaines : réglementation et procédure
- Savoir analyser et expliquer des textes réglementaires en vue de leur application
Savoir faire :
- Maitriser les outils des systèmes d’information des ressources humaines (SIRH actuel : Pléiades / Bascule sur RenoiRH dès 2026)
- Faire preuve d’innovation en vue de moderniser les modes de gestion et d’en améliorer l’efficacité
- Respecter les délais, anticiper et alerter
- Gérer les priorités et travailler en mode projet
- Travailler en équipe et en transversalité
Savoir être :
- Vous savez écouter et établir des liens de confiance
- Vous êtes autonome
- Vous êtes rigoureux/se et méthodique
- Vous avez le sens de la discrétion professionnelle
- Vous savez être à l’écoute