Présentation de la société : CEA
Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.
Implanté au cœur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.
Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :
• La conscience des responsabilités
• La coopération
• La curiosité
Missions
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales (DRHRS) du CEA, vous êtes intégré(e) au sein du service réglementation et dialogue social (S2CDS) composé de 17 personnes.
Au sein d’une équipe de 6 juristes en Droit Social, vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de plusieurs établissements du CEA en conseil et soutien juridique RH.
A ce titre, vous êtes garant(e) de la fiabilité juridique de l'ensemble des sujets relatifs au Droit Social collectif (instances de représentation du personnel et négociation collective) , et individuel (relations contractuelles, discipline, temps de travail, évènements médicaux…) .
Vous êtes plus spécifiquement en charge des thématiques relatives au dialogue social, aux IRP et à l’égalité professionnelle et apportez votre expertise juridique à l'ensemble des projets pilotés par la DRHRS.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
Assurer une veille juridique et sociale active,
Réaliser des analyses juridiques,
Elaborer des notes de synthèses et notes explicatives liées à l'évolution de la législation du travail,
Etablir des outils d’accompagnement RH : fiches pratiques, guides RH, modèles de courriers etc.,
Participer à la coordination des réseaux RH et à l’animation des formations pilotés par le service,
Contribuer à la préparation et participer aux négociations collectives, et aux institutions représentatives du personnel.
Profil recherché
De formation supérieure en Droit social (Bac + 5) , vous êtes rigoureux-se, méthodique et disposez de solides qualités rédactionnelles. L'ouverture d'esprit, la curiosité intellectuelle et un bon relationnel sont des qualités essentielles pour ce poste.
Vous avez le sens du travail en équipe et vous souhaitez développer vos compétences en droit social au sein d'une équipe d'experts et dans un environnement RH.