Présentation

Votre environnement

Dans le cadre de la transformation de son site pour accueillir le nouveau modèle CrossOver GT à partir de 2025 et accompagner les futurs projets de l’Usine, la Manufacture Dieppe Alpine Jean Rédélé recherche un(e) Chef(fe) d’Atelier Fabrication intéressé(e) pour relever ces défis.

Depuis le lancement de l’A110 en 2017, associé au renouveau de la marque Alpine et depuis la mise en place de l’organisation par Marque du groupe, les équipes de la Manufacture sont associées aux équipes industrie mais également à l’ensemble des équipes Alpine (F1, Alpine Cars, équipe Marketing & Communication, Commerce) .

Idéalement située en Normandie, à 5 minutes du centre-ville de Dieppe et à moins d’une heure de Rouen, rejoignez notre Manufacture et une équipe de passionnés dans une usine à taille humaine. C’est l’occasion rêvée de participer à la prochaine étape d’expansion de la marque.

Venez vivre l’aventure Alpine !

Vos missions

Au sein du département Fabrication et sous la responsabilité du chef de département Fabrication usine, vous serez responsable de la conformité de la production au quotidien de son atelier en termes de Qualité, Coût, Délai, Ressources Humaines, Environnement, Sécurité et Ergonomie.

Vous contribuez au plan d’action stratégique du département et le déploie au quotidien la prise en compte du risque sécurité et les conditions de vie au travail.

A ce titre vous serez en charge de :

Piloter les chef(fe) s d’unité et coordonner les collaborateurs-trices de son atelier en s’appuyant sur les valeurs de Renault Group,

Participer au comité carrière de son département et à la validation du plan de promotion et de valorisation de ses collaborateurs-trices en comité de département,

Déployer les processus Ressources Humaines (bilans, objectifs, …) ,

Développer les compétences et la polyvalence de ses collaborateurs-trices et garantir le niveau de compétences,

Développer les compétences et la polyvalence des UET (unité élémentaire de travail) sous sa responsabilité,

S'assurer du respect des parcours formatifs et parcours professionnels dans le cadre des démarches de Gestion Dynamique des Compétences,

Mettre en œuvre et déployer les actions nécessaires à la tenue des objectifs Sécurité, Qualité, Coût, Délai, Ressources Humaines et Environnement,

Analyser les résultats en termes de sécurité, de qualité et de coûts de production, identifier les écarts et piloter les plans d’action associés,

Garantir la capabilité des moyens selon le fréquentiel défini,

Evaluer et développer le niveau de maturité des unités élémentaires de travail en s’appuyant sur le référentiel du système de production,

Préparer son atelier à l’arrivée de nouveaux projets,

Piloter avec les Responsables Ressources Humaines les relations sociales de son atelier.

Votre profil

Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5 ou d’une Ecole d’Ingénieur Généraliste / Maintenance et avez une première expérience réussie en management d’équipe dans un environnement exigeant.

Vous faites preuve d’un bon sens relationnel pour animer des équipes et de leadership. Vous disposez d’excellentes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.

Vous souhaitez travailler dans un environnement dynamique et stimulant, au sein de la seule marque française de véhicules sportifs.

Compétences générales :

Capacité à animer la stratégie d'amélioration et obtenir les résultats attendus,

Leadership : Capacité à mobiliser les équipes afin d’atteindre l’objectif de performance de l’atelier,

Connaissance des règles de gestion de la performance économique,

Capacités d’organisation, de réactivité, de synthèse et de priorisation,

Capacités d'écoute, de communication, de négociation, de conviction et de prise de décision,

Notions de la conduite de projet.

Compétences métiers :
Connaissance des métiers du Manufacturing et du système de production,

Connaissance des outils et mise en œuvre des démarches de progrès,
Connaissance et pratique des règles et des outils de gestion du personnel,

Capacité à développer les compétences et les connaissances des collaborateurs/trices,

Capacité à détecter les talents et les développer,

Conduite du changement : Capacité à accompagner le changement au sein de son atelier.

Métier

Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.

Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.