Présentation de la société : UGECAM OCCITANIE

Avec ses 249 établissements et services sanitaires et médico-sociaux et 14 350 salariés engagés, le Groupe UGECAM, opérateur de santé majeur de l'Assurance Maladie, soigne et accompagne des personnes (enfants, adolescents, adultes et personnes âgées) fragilisées médicalement et socialement par la maladie ou le handicap.

L'UGECAM Occitanie gère 22 structures avec une capacité totale de 1 250 lits et places. En tant que Directeur(trice) de l'établissement CMEE Fontcaude, vous aurez l'opportunité de piloter un établissement spécialisé dans l'accompagnement des enfants en situation de handicap, dans une structure reconnue pour son expertise, sa diversité d'approches et son engagement envers les familles.

Missions

Le CMEE se distingue par :

• Une prise en charge individualisée dès le plus jeune âge, pour des enfants présentant différents handicaps (déficience intellectuelle, déficience motrice, troubles neurodéveloppementaux, troubles du spectre autistique, polyhandicap) .
• Une approche flexible et adaptée, incluant séjours complets ou partiels, et dispositifs de répit avec ou sans SESSAD, pour répondre aux besoins spécifiques.
• Un soutien et un accompagnement des familles, avec des actions concrètes d'aide aux aidants, dans une démarche collaborative.
• Un personnel formé à différentes techniques : SNOEZELEN, ABA, PECS, eye-tracking, gestion des troubles de la déglutition, entre autres.
• Des projets novateurs tels que l'intégration précoce en milieu scolaire ordinaire et la possibilité de suivre une scolarité au sein d'une unité d'enseignement spécialisée en partenariat avec l'Éducation Nationale.
• Une participation active à la communauté 360 de l'Hérault, renforçant l'ancrage territorial et les synergies locales.

Mission/Activités

Sous la responsabilité de la Direction Générale de l'UGECAM Occitanie, vous serez le(la) garant(e) de la performance globale de l'établissement, en déclinaison du projet stratégique de l'UGECAM Occitanie :

• Décliner la stratégie de transformation de l'offre, en adéquation avec les besoins du territoire et les politiques publiques, et élaborer des projets innovants.
• Promouvoir un fonctionnement en dispositif intégré
• Manager une équipe de direction en impulsant une dynamique de travail collaborative et coordonner les différentes équipes.
• Optimiser les organisations existantes et fédérer les équipes autour d'un projet commun, en garantissant la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies, notamment en s'appuyant sur les RBPP.
• Piloter la gestion financière, logistique et administrative et animer les instances représentatives du personnel
• Saisir les opportunités d'évolution offertes par les Politiques Publiques
• Participer activement au réseau de partenaires pour enrichir le parcours des personnes accompagnées.

Encourager l'autodétermination des personnes accueillies et promouvoir une qualité de vie au travail pour les salariés

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