Présentation de la société : ALTAREA MANAGEMENT
Le Groupe Altarea, leader sur ses marchés, promoteur de logements neufs, foncière de commerces, promoteur d’infrastructures logistiques, transformation et décarbonation d’actifs immobiliers, d’infrastructures numériques et énergies renouvelables, est présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur immobilière à travers la maîtrise de savoir-faire opérationnels complexes détenus par les 2000 collaboratrices et collaborateurs et leurs 350 alternants. L’ambition du Groupe est d’occuper des positions de premier plan sur des marchés à la fois profonds et très experts et d’entreprendre pour la ville en développant de véritables quartiers en adéquation avec les grandes transitions sociétales, écologiques, territoriales, technologiques et créer la valeur urbaine de demain. www.altarea.com
Missions
Vous êtes passionné(e) par l’humain et l’innovation ? Rejoignez-nous en tant que DRH Opérationnel(le) / HRBP pour accompagner au quotidien l’expérience professionnelle de nos collaborateurs et incarner les valeurs de la Marque Altarea au sein d’une équipe RH d’une 40taine de collaborateurs dynamiques, reconnus pour leur professionnalisme, innovants et imaginatifs.
ALTAREA, Groupe familial et coté, au sein duquel l’équipe RH porte à la fois ses valeurs fondatrices et son esprit entrepreneurial. En tant que véritable partenaire stratégique, vous plongerez au cœur de notre business pour en comprendre les subtilités et les opportunités, tout en déployant des initiatives RH innovantes et humaines.
Concrètement :
- Au niveau du Groupe : promouvoir la marque Altarea et œuvrer à l’incarnation permanente des valeurs du Groupe et de sa culture.
- Au sein de l’équipe RH Corporate : Contribuer activement à la définition de la politique RH
- Membre positif, enthousiaste, à l’écoute, force de proposition et jouant collectif, prêt(e) à abandonner ses certitudes pour laisser place à des convictions partagées (équité, intergénérationnel, parité, valeur travail, fabrique de leaders, formation, …)
- Travailler en toute transparence, complémentarité et entraide avec les homologues RH et les pôles d’expertise : Capital humain, Paie/adp, Comp&Ben, contrôle de gestion sociale, Pôle juridique et social, Ressources Internes,
- Participation aux CSE et autres réunions sociales,
- Au sein du périmètre sous responsabilité : Agir en local en déployant la politique RH
- Donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques,
- Conseiller sur les sujets RH en lien avec la vie des contrats : Recrutement, intégration, développement RH, mobilité interne et promotion, carrières, mais aussi dossiers disciplinaires et accompagnement des fins de contrat,
- Mener les projets Groupe : Suivi des effectifs, revue des talents, campagne salariale, etc
- Être l’interlocuteur privilégié des salariés pour tout ce qui concerne leur expérience collaborateur et déroulement de leur vie professionnelle,
Au-delà du quotidien, vous participez activement à la vie de l’équipe RH et aux projets à mener. Ambassadeur du Groupe, vous faites connaître dans vos réseaux internes et externes notre Marque employeur et vous contribuez activement à promouvoir une culture d’entreprise positive et inclusive.
Le poste est localisé au siège à Paris 2nd et nécessite aussi de la disponibilité pour des déplacements en France de l’ordre de 50% du temps pour exercer la fonction en toute proximité avec les Managers et Collaborateurs (déplacements dans les métropoles accessibles en transports en commun) .
Profil recherché
Diplômé(e) d’un MASTER 2, en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, vous avez une expérience significative de plus de 7 ans, riche et variée dans des environnements dynamiques, très exigeants et complexes.
Vous êtes un(e) stratège agile, capable de naviguer entre les dynamiques locales et les exigences corporate, tout en restant fidèle à notre esprit familial et entrepreneurial.
Vous êtes curieux(se) et passionné(e) par les tendances socio-géo-politiques, et vous savez replacer nos actions dans un contexte global.
Vous avez des aptitudes relationnelles certaines, une grande capacité d’écoute et de remise en cause.
Dans un contexte de changement de cycle de l’immobilier, la résilience, l’action collaborative la confiance en soi et dans le collectif, l’adaptation au changement sont des atouts majeurs pour réussir.
Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi passionnant et à devenir un(e) ambassadeur(drice) de notre culture d’entreprise, rejoignez-nous et contribuez à façonner l’avenir de notre équipe !