Présentation de la société : VEOLIA

Rejoindre SARP, c'est contribuer à ressourcer le monde.

Experts dans les métiers des déchets liquides et dans les activités de l’assainissement,
l’hygiène du bâtiment et de l’air, la collecte et la valorisation des déchets ou encore la maintenance industrielle, nos 6500 collaborateurs veillent quotidiennement au bien-être de tous au travers de nos missions.

Engagé pour l'environnement et la préservation des ressources, la SARP cherche à s'entourer de nouveaux talents pour l'aider à répondre aux enjeux de la transformation écologique

Missions

SARP GRAND EST, société du Groupe SARP, filiale de VEOLIA, intervenant sur les métiers de l'assainissement, de la maintenance industrielle et de la collecte de déchets dangereux recrute pour renforcer les équipes RH de la Région Nord Normandie Est, son.sa Chargé.e des Ressources Humaines. 

Description du poste

Rattaché.e à la Responsable des Ressources Humaines Régionale et en proximité avec le Directeur Général, vous êtes en charge de l’application de la politique RH pour la Région Grand Est. A ce titre, vous apportez conseils et solutions aux managers et collaborateurs du périmètre sur les sujets RH (développement professionnel, rémunération, recrutement, droit du travail…) et assurez la gestion administrative de cette population (absence, évaluation, formation, contentieux…) .

Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers

• Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs sur toutes les problématiques d’ordre RH
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH, accords et convention collective.

Gestion administrative du personnel

• Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants…) .
• Collecter et valider les variables de paie
• Suivre et gérer administrativement les dossiers d’inaptitude, les contentieux prud’homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements, les accidents du travail …

Suivi et analyse des données RH

• Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, éventuels logiciels RH)
• Participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail…) . 

Développement RH 

• Formation Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel.
• Recrutement : Gérer le recrutement  des profils non cadre de votre périmètre
• Intégration  : Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur arrivée

Animation et négociation avec les partenaires sociaux

• Préparer les réunions CSE ( ODJ et convocations)  
• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, organisations syndicales) .

Profil recherché

Vous êtes la personne idéale si :

De formation Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 7 ans minimum sur des fonctions similaires, idéalement dans un environnement de service et multi-sites. Vous êtes capable de vous adapter en permanence à des publics divers et êtes en contact direct avec les salariés. Vous êtes rigoureux(se) , autonome, organisé(e) , avez le sens de l'écoute et de la communication et une bonne capacité à prioriser 

Vous serez basé.e sur notre agence de Reims mais ce poste est itinérant et nécessite des déplacements récurrents sur l’ensemble du territoire du Grand Est et par conséquent de ponctuels découchés.

Ce que nous proposons ?

• Statut Cadre
• Intéressement / Participation
• Tickets restaurants
• Epargne salariale
• Véhicule de fonction
• Télétravail ponctuel possible
• Des parcours de carrière et mobilité en adéquation avec vos projets