Ces employeurs dont la culture d’entreprise séduit les jeunes talents

Les valeurs d’une entreprise et sa culture managériale représentent un fort facteur d’attraction (ou de répulsion), pour tout un chacun et en particulier pour les millenials et la génération Z. Les jeunes talents d’aujourd’hui veulent travailler dans une entreprise dont ils partagent la vision et les valeurs. Selon l’enquête menée par Engagement Jeunes auprès de […]

Ces entreprises qui proposent aux jeunes une politique RH dédiée

Une fois en poste dans l’entreprise, les jeunes en apprentissage, stage ou premier emploi sont parfois déçus de la politique RH qui leur est proposée. Selon l’enquête menée début 2020 par Engagement Jeunes, et à laquelle ont répondu près de 3 000 jeunes talents, 40% se disent insatisfaits de la politique RH de leur entreprise […]

Premier emploi, première entreprise : comment bien s’intégrer ?

Pas évident de réussir son intégration dans une nouvelle entreprise, au sein d’une équipe dans laquelle on ne connaît a priori personne. Surtout quand il s’agit de son premier emploi, d’une alternance ou d’un stage ! Vous voulez faire bonne impression, et c’est normal. Cependant, le plus important est de se sentir bien, à sa place […]

1er contrat

Alternance, stage, 1er emploi : comment bien choisir son entreprise ?

Etudiant·e, jeune diplômé·e, vous cherchez un contrat d’alternance, un stage ou votre premier emploi ? Votre premier réflexe devrait être de sélectionner les entreprises auxquelles postuler en fonction de vos attentes, de vos ambitions et de vos valeurs. Se sentir bien dans sa mission et son environnement de travail est en effet primordial pour que l’expérience […]

L'esprit d'équipe

Votre entreprise attire-t-elle (vraiment) les jeunes diplômés ?

Les jeunes diplômés de la génération Z arrivent sur le marché du travail. Ils ont aujourd’hui entre 18 et 25 ans, et de grandes aspirations. Attirer les meilleurs talents parmi les millenials n’est pas toujours aisé, car leurs attentes sont très différentes de celles de leurs aînés, que ce soit en termes de management, de […]